Kedves Kérdező ! A kérdés megválaszolás részletesebb ismereteket igényelne, de az alapelveket lehet tisztázni. A munkáltatónak a felmondás valóságát bizonyítani kell, adott esetben azt, hogy átszervezés miatt kevesebb művezető kerül alkalmazásra. Valótlan és jogszerűtlen a felmondás, ha azonnal pótolja a munkakört akár új akár meglévő munkavállalóval és nem valósul meg az, hogy pl. 3 fő művezető helyett 2 főt alkalmaz tovább. Azonban más a helyzet, ha úgy tölti be, hogy a már alkalmazott munkavállaló eddigi munkaköréhez hozzáteszi a művezetői feladatokat. Az indokolás pontos tartalma fontos, mivel nem mindegy, hogy általában beszél létszámcsökkentésről, ami megvalósul ha nem vesz fel új embert, vagy a munkakörét érintő átszervezésről, létszámcsökkentésről, amikor nem valós az indok, ha továbbra is ugyanannyian látják el a munkakört.

tisztelettel:
Dr. Tóth Edina