Kedves Kérdező ! Az Mt. a vezető munkavállalók körét az Mt a következők szerint szabályozza: 188. § (1) E törvény alkalmazásában vezető állású munkavállaló a munkáltató vezetője, valamint helyettese (a továbbiakban: vezető). 188/A. § (1) A tulajdonos, illetőleg a tulajdonosi jogokat gyakorló szerv a munkáltató működése szempontjából meghatározó jelentőségű munkakör tekintetében előírhatja, hogy az ilyen munkakört betöltő munkavállaló a 190. § (3) bekezdés, 191. §, a 192. §, illetve a 192/A. § (2)-(4) bekezdése alkalmazásában vezetőnek minősül. Erről a körülményről a munkavállalót a munkaviszony létesítésekor írásban tájékoztatni kell. Két kör tartozik tehát ide, az egyik a munkáltató vezetője, helyettese aki törvénynél fogva vezető, a másik pedig a munkáltató döntése alapján vezetőnek minősített munkavállaló. Amennyiben erről a munkaszerződés aláírásakor tájékoztatták és ennek tudatában aláírta a munkaszerződést a törvényi megszorítások vonatkoznak Önre. Azonban van olyan szabály, hogy a munkaköröket tartalom szerint kell elbírálni, ha nem végez vezető beosztáshoz kötődő feladatokat esetleges perben bizonyítani lehet, hogy nem volt vezető, így a megszorítások sem érvényesek. A munkabérnél az egyenlő munkáért egyenlő bérnek kell érvényesülnie, egyébként a bérezési szempontokba nem szól bele a bíróság, ez munkáltatói mérlegelési jogkör. A felelősségvállalás alatt nem tudom mit ért, ha a munkavállalót kár, baleset éri, azért nem Ön lesz a felelős, hanem a munkáltató, továbbá ha 3. személynek okoznak kárt szintén a munkáltató felel. Ön nem munkáltató, csak esetleg közvetlen felettes aki utasításokat adhat, irányít. Szintén nehéz válaszolni arra, hogy nyerhet e munkaügyi perben, hisz a per tárgya sem ismeretes, nem látom a bizonyítékokat, mindig konkrét ügyben lehet mérlegelni a nyertességet.

tisztelettel:
Dr. Tóth Edina