Tisztelt Online Jogász! Ismét segítségüket kérnem az alábbi ügyben. Élhetek-e a munkavállalói rendkívüli felmondással? Több mint húsz éve dolgozom egy szolgáltató cégnél, mindig meg voltak elégedve a munkámmal. Mindig is műszaki és ügyfélszolgálati területen dolgoztam. Voltam beosztott és vezető is. Az utóbbi 3 évben 4 átszervezés és 3 új igazgatóság és vezető váltás történt. Jelenleg újabb átszervezések, átcsoportosítások zajlanak. Egy reggel váratlanul hivatott az ig úr és tájékoztatott vagy inkább közölte hogy nekik most egy jó informatikai (?) adatkarbantartóra van szükségük, tudja hogy Én ügyes vagyok és ezt kellene„csinálnom”. Új főnököm lesz és más új munkaköröm! Nem igazán értettem, hogy ez mit is jelent és hogyan kapcsolódik a jelenlegi munkakörömhöz feladatimhoz, (és megjegyzem nincs, informatikai képesítésem sem hiába vagyok ügyes a PC-n..) de tájékoztattak, hogy a jelenlegi feladatokat majd leadom másnak. Tehát ha jól értettem új munkakörrel bíznának meg mely munkaszerződés módosítást igényel. Választ nem igazán kaptam, de egy nap megjelent nálam a munkaügyi vezető és kérdőre vont, hogy miben állapodtunk meg az új igazgatóval. Tájékoztattam, hogy lényegében semmiben, mert végül is ez egy beszélgetés volt. ..talán..és nem hangzott el hogy most megszüntetik a munkakörömet és helyette ajánlják fel ezt az újat, vagy csak váltást ajánlanak fel, ha egyáltalán felajánlásról van szó. A munkaügyi vezető viszont nem tudott semmiről, de neki 3 napon belül új munkaszerződést kell készítenie részemre és természetesen új munkaköri leírást is. Ez kissé meglepett, hiszen előzetesen erről velem nem egyeztettet senki, és nem tájékoztatott senki, nem tudjuk milyen feladatot kell pontosan végezni, ki veszi át, kinek kell átadnom a jelenlegi feladataimat, és természetesen bérről szó sem volt stb.. Arról nem is beszélve, hogy távol áll tőlem ez az informatikai adatkarbantartói munkavégzés, és ahogy említettem nincs képesítésem rá.. Ha jól tudom a munkáltató köteles a munkavállaló számára a munkavégzéshez szükséges tájékoztatást és irányítást megadni;..a munkavégzéshez szükséges ismeretek megszerzését biztosítani. Tudom, hogy a mai világban örülni kell minden munkalehetőségnek, munkahelynek, de van egy határ, amikor lépni kell.. Felőrlődtem az utóbbi években, láttam mit tesznek, és hogy szúrnak ki a kollégáimmal (hogy ne kelljen végkielégítést fizetniük részükre..). Én eddig szerencsés voltam, 3 éve már elém toltak egy új munkaszerződést, akkor sem egyeztettek velem. azzal hogy „itt írjam alá” és megvárták amíg alá nem írtam de nem fenyegetőztek csak „átszerveztek.”Nos amennyiben elém tárják az új munkaszerződést mellyel Én nem értek egyet, kezelhető ez egyoldalú munkaszerződés módosításként? Ha jól tudom a Mt szerint a munkáltató és a munkavállaló a munkaszerződést csak közös megegyezéssel módosíthatja. Van-e gondolkodási idő vagy azonnal alá kell írnom vagy sem ezt az új munkaszerződést. (Ha aláírom, akkor azzal ismét közös megegyezéses munkaszerződés módosítás valósul meg.) Mennyi időn belül kell reagálnom rá írásban ha nem írom alá. Gyakorolhatnak-e rám nyomást arra vonatkozóan, hogy írja alá stb.. Válaszukat előre is köszönöm!