Tisztelt Ügyvédnő! Segítségét szeretnék kérni fiam munkaszerződésében.A volt munkáltatója másfél havi bérét nem fizette ki és azon felül a Bírósági végzésel meghatározott tartási kötelezettségü adatlapba is beírt tartozást kártérítés címén. A munkaszerződésben a kárfelelősség címén a következő áll. 7.Kárfelelősség: A munkáltató és a munkavállaló a Mtv.167§/2 és/3 bekezdése álltal adott felhatalmazással élve,a kártérítési felelősség mértékét a munkavállaló másfél havi átlagkeresete erejéig emeli fel,a munkavállaló által ellátott munkakörre tekintetel,arra az esetre,ha a kárt a munkavállaló a munkakörből fakadó kötelezettségeinek gondatlan megszegésével okozza./ A gondatlan károkozásért érvényesíthető kár maximális ösz- szege :500.000 Ft./A felek megállapodása alapján a munkavállaló vétkes magatartásból eredően okozott 1 millió forintot meg nem haladó kár esetén a munkáltató jogosult a munkavállalót közvetlenül kártéritésre kötelezni,a jogvitát Munkaügyi Bíróság igénybe vétele nélkül lezárni.A kártérítés kiszabására irányuló eljárás rendje az, hogy munkálató fizetési felhívás kibocsátására köteles, melyben határídő kiszásával a munkaválalót az önkéntes teljestésre szólítja fel, mely ellen a munkavállaló ,amenyiben az intézkedést,annak jogalapját vagy összegszerűségét sérelmesnek tartja,a kézbesítéstől számított 30 napon belül keresettel fordulhat a Munkaügyi Bírósághoz az Mt.199-202 §-a alapján. Többször elolvastam,de ellentmondásokat találok a munkaszerződés ezen pontjában is.Próbáltam utánnanézni.Az Mt.167§(3) mely az én értelmezésem szerint kártérítés mértéke másfél havi átlagkereset,ettől érvényesen eltérni nem lehet.Nemzetközi gépjárművezetőként dolgozott 73.500ft/hó béren bejelentve. A Mt.szerint nem történt jogsértés ,mivel csak a munkáltató érdekeit védi? Tisztelettel várom válaszát:Pásthi Dánielné pasthine@hotmail.com