Kedves Kérdező ! A munkáltatói jogkör kérdését külön kell választani a szövetkezet munkavállalói és Ön, mint szövetkezet elnöke szempontjából. A szövetkezet m munkavállalói felett a munkáltatói jogkört Ön gyakorolja. A másik esetben kizáró ok, hogy a munkavállaló személye egybe essen a munkáltató személyével, így hiába Ön az elnök, saját maga felett a munkáltatói jogkört nem gyakorolhatja. Ahogy levelében írta az Ön esetében a munkáltató a közgyűlés, a Szövetkezeti tv. 35. § (3) bekezdése mondja ki, hogy az igazgatóság elnöke és tagjai tekintetében a munkáltatói jogokat a közgyűlés gyakorolja. A Szövetkezeti tv. Kimondja azt is, hogy az igazgatóság köteles szabályzatot elfogadni a munkáltatói jogkör gyakorlásáról. A munkaszerződést tehát a közgyűléssel kell megkötni, a feltételekben vele kell megállapodni. Az nem lehetséges, hogy a munkaszerződését valamennyi közgyűlési tag aláírja, így ezért kell szabályzatot elfogadni a munkáltatói jogok kérdésében, hogy a közgyűlés nevében ki írhatja alá a munkaszerződést. Esetleges összeférhetetlenségnél a bejegyzett, gyakorolt tevékenységi körök a lényegesek, így ha azonos tevékenységi kört nem végeznek az összeférhetetlenség nem állhat fenn. Az a legtisztább azonban, ha közgyűlésnek bejelenti, hogy xy társaságnak tagja és xy tevékenységeket végeznek, majd a közgyűlés hozzájárul, tudomásul veszi. A közgyűlési határozattal be tudja biztosítani magát.

tisztelettel:
Dr. Tóth Edina