Kedves Hajnalka ! Munkaid?keret megállapítható legfeljebb 2, 4, iletve 6 havi keretben egyoldalú munkáltatói intézkedéssel. Az Mt. lehet?séget biztosít arra, hogy készenléti jelleg? munkakör alaklmazása esetén a kollektív szerz?dés legfeljebb 1 éves keretet írjon el?. A munkaid?keret alkalmazása azt jelenti, hogy nem naptári napra, hanem a meghatározott keret alapján kell elszámolni az órákat. ez viszont nem erdményezheti a Mt. álatl el?írt munkaid? maximumok kijátszását. Nemcsak az Mt. és a közúti közlekedésr?l szóló 1988. évi I. tv, hanem a nemzetközi jogszabályok rendelekzéseit is figyelembe kell venni: - 2002/15/EK irányelv a közúti fuvarozásban utazó tekenységet végz?k munkaideje - 93/104/EK irányelv a munkaid?szervezés egyes szempontjairól -AETR, a nemzetközi közúti fuvarozást végz? járm?vek személyzetének munkájáról szóló európai megállapodás Az AETR például tartalmazza, hogy a napi vezetési id? max. 9 óra, mely heti két alkalommal 10 órára növelhet?. A napi pihen?id? minden 24 órában 11 egymást követ? óra, amely egy héten belül legfeljebb 3 alkalommal 9 órára csökkenthet?. A vezetési id? két egymást követ? héten max. 90 óra. Heti veztési id? max. 54 óra. Az Mt. alapján készenléti jelleg? munkakörben a max. napi munkaid? 24 óra, heti munkaid? max. 72 óra. A 72 órát a munkaid?keret átlagában kell figyelembe venni. Az Mt. és az irányelvek szabályai alpján tudja kiszámolni, hány órából állhat a választott munkaid?keret (max. heti óraszám, napi óraszám, max. vezetési id?, pihen?id? stb.) A munkaid? számításakor a távollét, keres?képtelenség id?tartamát figyelmen kívú?l kell hagyni, de a rendkívüli munkavégzés belezsáít. A túmunkát a munkaid?keretre megszabott óraszám szerint, a munkaid?keret végén kell elszámolni. Ha túlóra van, azt pénzben kell kifizetni a munkavállalónak, nem lehet átcsúsztatni az új munkaid?keretbe.

tisztelettel:
dr. Tóth Edina
drtothedina@onlinejogasz.hu