Kedves Rita ! A munkaviszonyra vonatkozó szabályok eldöntésénél el?sz?r azt kell megvizsgálni, hogy a munkaviszony mely állam jogaszbályainak a hatálya alatt áll.A Munka Törvénykönyvér?l szóló 1992. évi XXII. törvény hatálya alatt áll, mivel e törvény hatálya terjed ki minden olyan munkaviszonyra, amelynek alapján a munkát a Magyar Köztársaság területén végzik, továbbá, amelynél a magyar munkáltató munkavállalója a munkát külföldön, kiküldetésben végzi (bár nem írta le hogy a munkáltatója magyar e). Az Mt. 125. § (1)bekezdése értelmében munkaszüneti napon a munkavállaló csak a megszakítás nélküli munkarendben, vagy a rendeltetése folytán e napon is m?köd? munkáltatónál, illet?leg ilyen munkakörben foglalkoztatható. Ett?l érvényesen eltérni nem lehet.A munkáltató, illetve a munkakör akkor min?sül a munkaszüneti napon rendeltetése folytán m?köd? munkáltatónak, illetve munkakörnek, ha a tevékenység során nyújtott szolgáltatás e napon történ? rendszeres igénybevételére a munkaszüneti naphoz közvetlenül kapcsolódó helyben kialakult, vagy általánosan elfogadott társadalmi szokásokból ered? igény alapján, vagy az élet, egészség, testi épség, továbbá a vagyontárgyak védelme érdekében kerül sor. Munkaszüneti nap: január 1., március 15., húsvéthétf?, május 1., pünkösdhétf?, augusztus 20., október 23., november 1. és december 25-26. Ha a munkaszüneti nap vasárnapra esik, az e napon, illetve a húsvétvasárnapon és a pünkösdvasárnapon történ? munkavégzés tekintetében a munkaszüneti napra vonatkozó szabályokat kell megfelel?en alkalmazni. Abból következ?leg hogy az Mt. hatálya alatt állnak, melynek rendelkezései kimondják, hogy dec. 25-26-a munkazsüneti nap, amelyen a meghatározott kivételben munkavállaló nem foglalkoztatható (ha nem érvényes Önre a kivétel), a munkáltató eljárása jogellenes!

tisztelettel:
Dr. Tóth Edina
drtothedina@onlinejogasz.hu