Tisztelt Kérdez?! Amennyiben a munkáltató helyett másik társaság veszi át ugyanazt a tevékenységet, munkáltatói jogutódlásról beszélhetünk. Ebben az esetben a feleségének nem kell semmit aláírnia, - f?ként nem a saját felmondását! - az Mt. rendelkezései értelmében a jogutódlás id?pontjában a munkáltatót megillet? jogosultságok és terhel? kötelezettségek a jogutód munkáltatóra szállnak át. Ezeket a rendelkezéseket a munkavállalók vonatkozásában is alkalmazni kell. Tehát a jogutód társaságnak a feleségét tovább kell foglalkoztatnia, jogviszonya folyamatos lesz, csak a szerz?dését kell módosítani, amelyben fel kell t?ntetni, hogy a jogel?d munkáltatónál töltött ideje a munkaviszonyba beleszámít ( ez majd egy esetleges végkielésítés, felmondási id? szempontjából lehet fontos). Tehát a felesége a felmondást semmiképp se írja alá, és amennyiben ez a munkahelyen több alkalmazottat érint, javaslom, hogy forduljanak jogi képvisel?höz, aki révén hatékonyabban tudnak fellépni a munkáltatóval szemben.

tisztelettel:
Dr. Bagó-Rónai Ivett
dr.bago-ronai.ivett@onlinejogasz.hu