Kedves János ! A munka díjazására vonatkozó rendelkezések egy részénél a Munka Törvénykönyvét kell háttérjoganyagként alkalmazni. Ilyen eset a fizetett ünnepen való munkavégzés díjazásának a meghatározása. Az Mt. értelmében rendes munkaid?ben csak a megszakítás nélküli munkarendben, vagy rendeltetése folytán e napon is m?köd? munkáltatónál, vagy munkarendben foglalkoztatható munkavállaló. Havidíjas munkavállalót a havi bérén felül a munkaszüneti napon végzett munkája díja is megilleti, teljesítménybérben foglalkoztatottat munkaszüneti napon végzett munkájáért való munkabéren felül távolléti díja is megilleti. Munkaszüneti napon rendkívüli munkavégzésre csak kivételes esetben kerülhet sor, egyrészt rendkívüli esemény bekövetkezése miatt (pl. baleset, elemi csapás, egészséges fenyeget? veszély megel?z?se) vagy ha a munkavállaló rendes munkaid?ben egyébként foglalkoztatható. A rendkívüli munkavégzés díjazása a munkaszüneti napon végzett munkáján felül megilleti.

tisztelettel:
Dr. Tóth Edina
drtothedina@onlinejogasz.hu