Kedves József ! A megszakítás nélkül m?k?d? munkáltatók jellegzetessége, hogy csak technológiai okból szüneteletetik m?ködésüket, és jogszer?en termelnek munkaszüneti napon, hétvégén is. Az Mt. 149. § (1)bekezdése tartalmazza, hogy munkaszüneti napon a munkaid?- beosztás alapján munkát végz? a) havidíjas munkavállalót - a havi munkabérén felül - a munkaszüneti napon végzett munkáért járó munkabére, b) teljesítménybérrel vagy órabérrel díjazott munkavállalót - a munkaszüneti napon végzett munkáért járó munkabérén felül - távolléti díja illeti meg. A rendes munkaid?ben csak a megszakítás nélküli munkarendben, vagy rendeltetése folytán e napon is m?köd? munkáltatónál, vagy munkarendben foglalkoztatható munkavállaló. A munkaszüneti napon való munkavégzésért tehát magasabb bérezés jár! Azt a leírtakból nem tudom megítélni, hogy jogosan tért e át más számfejtésre és az mit is jelent. Az biztos, hogy az Mt. 146. §-a értelmében a megszakítás nélküli munkarendben foglalkoztatott munkavállalót a délutáni m?szak után további 20 %, az éjszakai m?szak után további 40 % m?szakpótlék illeti meg. Amennyiben jogtalanul nem fizet ki munkabért a munkáltató, annak kifizetését 3 éves elévülési id?n belül kérheti.

tisztelettel:
Dr. Tóth Edina
drtothedina@onlinejogasz.hu