Kedves Ági ! 13. havi illetményre az a közalkalmazott jogosult, aki a tárgyévben 12 hónap közalaklmazotti jogviszonnyal rendelkezik. Id?arányosan jár a juttatás, ha a tárgyévben legalább 3 havi foglalkoztatási jogviszonnyal rendelkezik. Ha nincs meg a 3 hónap, nem jogosult rá. A jogviszony id?tartamának számításánál nem lehet figyelembe venni azt az id?t, amikor a jogviszony szünetel. Azonban be kell számítani az id?tartamba a rendes szabadság, szülési szabadság, keres?képtelenséget okozó betegség, 30 napot meg nem haladó fizetés nélküli szabadság, valamint minden olyan munkában nem töltött id?t, amely alatt a foglalkoztatott átlagkeresetben, távolléti díjban részesül, akkor hogy ha ezek együttes tartama a 6 hónapot nem haladja meg. Az illetmény a december havi illetmény mértékével egyezik meg. A tárgyévet követ? hónap jan. 16-án kell megfizetnie a munkáltatónak. Ezen rendelkezéseket a Közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. évi XXXIII. tv. 68.§-a tartalmazza, mely 2006. jan. 1- én lépett hatályba. 2005. évre azzal az eltéréssel kell alkalmazni, hogy az kaphat csak juttatást akinek a jogviszonya 12 hónapon keresztül fennállt. Egyhavi külön juttatásra jogosultak azok a közalkalmazottak, akiknek a jogviszonya 2005. január 1. napján fennállt, azonban a kifizetésre 2005. jan. 17-én nem került sor, mert GYES-ben, GYED-ben részesültek. Részükre a munkáltató 2006. jan. 16-án köteles intézkedni a juttatás kifizetése iránt. A juttatás összege megeggyezik a GYES, GYED folyósításának megkezdését megel?z? utolsó munkában töltött teljes naptári hónapra fizetett illetménnyel. Ha a közalkalmazott 2005. év folyamán visszatért a munkába, a juttatás összege a visszatéréskor megállapított illetménnyel egyezik meg.

tisztelettel:
Dr. Tóth Edina
drtothedina@onlinejogasz.hu