Kedves Attila ! A munkáltató, illetve a munkavállaló a munkaviszonyt rendkívüli felmondással megszüntetheti, ha a másik fél a) a munkaviszonyból származó lényeges kötelezettségét szándékosan vagy súlyos gondatlansággal jelent?s mértékben megszegi, vagy b) egyébként olyan magatartást tanúsít, amely a munkaviszony fenntartását lehetetlenné teszi. A munkáltató lényeges kötelezettsége, hogy a munkaválllaónak munkabért fizessen, így az, ha rendszeresen késedlemesen és több részletben fizet, megalapozza a rendkívüli felmondást a megítlésem szerint. Azonban, az egységes állásfoglalás nincs, ami felsorolja hogy mely esetek esetén jogszer? a felmondás, így az egyes bíróságoknak eltér? lehet a véleménye. A jogszer?séghez fontos az is, hogy a határid?ket betartsa, vagyis a tudomásszerzést?l számított 15 nap, legfeljebb azonban az ok bekövetkeztét?l számított 1 év. Itt egy folyamatos kötelezettség szegésr?l van szó, aminél az egységes bírói gyakorlat szerint az azonos vagy hasonló jelleg? kötelezettségszegések esetén a rendkívüli felmondási jog gyakorlására nyitva álló határid? az utolsó kötelezettségszegés tudomásra jutásával veszi kezdetét. Vagyis, a legközelebbi késedelmes fizetést?l számított 15 napon belül be közölnie kell rendkívüli felmondását. Amennyiben a munkáltató beperli Önt, a bíróságon bizonyítania kell, hogy rendszeresen megkésve fizetett a munkáltató.

tisztelettel:
dr. Tóth Edina
drtothedina@onlinejogasz.hu