Kedves Judit ! Nem tudom hogy a munkáltató konkrétan milyen hivatkozással módosította a munkaszerz?dést, ugyanis az Mt. 96-109. §-ai a rendkívüli felmondásról, munkaviszony megszüntetésér?l és a munkavégzés szabályairól szólnak. Módosult a munkaid?, munkavégzési hely, munkakör ? A leveléb?l nem tudom megítélni mi módosult valójában. Egy módosítás csak akkor léphet érvénybe, ha azt mind a két fél aláírta, tehát nem egyoldalú munkáltatói intézkedés, hanem egy közös megállapodáson alapuló megállapodás. Ha nam írta alá, az abban foglaltakat Önre nem lehet alkalmazni. Alkalmazhat a munkáltató hátrányos jogkövetkezményként olyan szanciót, hogy bizonyos összeget nem fizet meg. Ezt viszont csak kollektív szerz?désbe lehet foglalni, pontosan meghatározva az eljárási szabályokat, majd egy írásbali, indokolt határozatot kell hozni, tájékoztatva a munkavállalót a jogorvoslat lehet?ségér?l. Munkaszerz?désbe azért nem lehet munkabérlevonásr?l rendelkezni, mert a munkavállaló a munkabérér?l el?re nem mondhat le! A munkaszerz?dés munkabérlevonásról szóló része tehát érvénytelen ! A módosítás természetesen vasárnaptól is életbe léphet, de ha nem írja alá, akkor a régi szerz?dése marad érvényben, csak azt lehet alaklmazni. Az aláírást kikényszeríteni nem lehet, nem járhat hátránnyal Önre nézve az alá nem írás. Összefoglalva, jogszer?tlen ha nem fizeti meg október 15. napra járó bérét, mivel munkaszerz?dében nem mondhat le el?re bérér?l. Ilyen szankciót csak kollektív szer?dés el?írása esetén alakalmazhat. Szabálytalanság miatt maximumírásbeli figyelmeztetésben részesíteti, illetve lényeges szabályszegés esetén rendkívüli felmondással elbocsáthatja.

tisztelettel:
dr. Tóth Edina
drtothedina@onlinejogasz.hu