T. Jogász Úr/Hölgy! 2006/05/16-án (ill. 15-én, csak 16-ától jelentettek be) kezdtem el dolgozni jelenlegi munkahelyemen. A munkaszerz?désemet aláírtam 2 pld-ban, amire mondták , hogy még ?k is aláírják, de azóta nem kaptam bel?le egy pld-t sem. Munkaid?m 9h - 18h-ig tart, de kb. július közepe-végét?l kezdve minden nap túlóráznunk kellett legalább másfél órát, amit sajnálattal vettem észre, hogy nem került kifizetésre (persze a hivatalos jelenléti íven ez nem látszik, csak a bels? jelenléti íven), de van webcamera ill. a számítógépes programban látszik, hogy ki mikor lépett be és mikor lépett ki. A problémák itt kezd?dtek, de ennek tetejére jött még, hogy f?nököm/ünk mikor kérd?re vontuk a túlóra kifizetését azt mondta, hogy a cég érdekeit kell néznünk, és ha nem maradunk bent munkaid?n túl is, akkor ? nem fogja kifizetni a bérünket. Nos egy id? után én is (mert már más kollégám is) besokalltam, és felmondtam, vagyis közös megegyezéssel megsz?ntettük a munkaviszonyt. Szeretném megkérdezni, milyen jogaim vannak ilyen esetben, hogy kivehetem-e a szabadságomat, és hogy mennyi jár, ill. hogy kihez fordulhatok, mert megfenyegettek, hogy nem fizetik ki egyáltalán az október 11-t?l november 10-ig tartó béremet, ha nem töltöm le a felmondási id?t. Mert szeretnék kivenni szabadságot a jöv?hétre, családi okok miatt. Nem akarják engedni, és elég dúrva dolgokat mondanak. A munkaadóm tehet-e valamit ellenem vagy mi erre a megoldás? Remélem hamarosan kapok választ, mert elég sürg?s lenne. El?re is köszönöm Üdv: Riella