Kedves Szakért?! A következ? helyzetben kérnénk tanácsot: munkaer?kölcsönzés esetén, az egyik kölcsönzött munkavállaló november hónapban napi 8 órában fog dolgozni egyik partnercégünknél, kölcsönzés keretében. Van-e megoldás arra, hogy ugyanezen munkavállaló november hónapban két egymást követ? munkanapon párhuzamosan egy másik partnercégünknél napi 4 órát dolgozzon anélkül, hogy ez a 4-4 óra rendkívüli munkavégzésnek számítson és túlórának megfelel? bért kelljen rá elszámolni? Csupán err?l a két napról van szó, az órabérek és a munkavégzés helye különböz?ek. Megoldás-e például az, ha két munkaszerz?dést kötünk vele külön-külön a két munkaviszonyra, és a második munkaviszonyt, tehát a két napi 4 órás munkavégzést mellékállásként számoljuk el? Vagy megoldás lehet a heti munkaid?keret alkalmazása a következ?képpen: "az irányadó munkarend heti 40 óra, de a heti 48 órát nem haladhatja meg"? Azt gondoljuk, hogy mivel eltér? díjazásról van szó, mindenképpen két szerz?dés szükséges a két munkaviszonyra, igaz ez? A munkáltató mindkét esetben mi vagyunk, a kölcsönvev? változik. Válaszát el?re is köszönöm, Andrea