Kedves Péter ! A rövidebb kérdés megválaszolásával kezdem, végkielégítés az Mt. 95. §-a értelmében csak akkor jár, ha a munkaviszony a munkáltató rendes felmondásával, vagy jogutód nélküli megsz?nésével sz?nik meg (illetve jogellenes rendkívüli felmondás), tehát közös megeggyezés esetén nem jár. A munkabérb?l való levonás eseteit az Mt.161. § (1)és (2) bekezdése tartalmazza, amely szerint a munkabérb?l való levonásnak csak jogszabály, végrehajtható határozat vagy a munkavállaló hozzájárulása alapján van helye; ett?l érvényesen eltérni nem lehet. A munkáltató azonban a munkavállaló részére történt el?legnyújtásból ered? követelését a munkabérb?l levonhatja. A leírtakból kít?nik, hogy nem vitás Önök közt, hogy el?legnyújtás történt, így amennyiben esedékes a visszafizetés a munkáltató az el?leg összegét levonhatja a munkabéréb?l, de csak ennyit, azon kív?l a munkabér visszatartása jogellenes! A munkáltató köteles a munkaviszonyát megszüntetni, ha benyújtja a felmondást és letelik a felmondási id?, mivel ez egyoldalú nyilatkozat amivel bármikor, indokolás nélkül élhet, nem kell hozzás amunkáltató hozzájárulása. Az utolsó munkában töltött napon kell elszámolni, amennyiben nem fizeti meg tartozását a munkáltató a munkaügyi bíróságon követelehet a megfizetést. Érdemes minél hamarabb megfizetni, mert nem csak a teljes összeget kell visszatéríteni, hanem az esedékességt?l annak kamatait is !

tisztelettel:
Dr. Tóth Edina
drtothedina@onlinejogasz.hu