Kedves Éva ! A két cég közt a megítélésem szerint jogutódlás történhetett, ami a munkajogban a következ?t jelenti: A munkáltató anyagi, illetve nem anyagi er?forrásai elkülönített, szervezett csoportjának (például gazdasági egység, üzem, üzlet, telephely, munkahely, illetve ezek része) a további m?ködtetés, illetve az újbóli beindítás céljából, az Mt. hatálya alá tartozó szervezet vagy személy számára történ?, megállapodáson alapuló átadása és átvétele, így különösen adásvétel, csere, bérlet, haszonbérlet, illetve gazdasági társaságba való belépés vagyonbevitel révén. Ha err?l az esetr?l van szó, tájékoztatni kell a munkavállalókat a jogutódlás tényér?l, és arról hogy biztosítható e jogutód cégnél az alaklamazás Akár jogutódlásról, akár nem arról van szó, mindenképpen a lényeg az, hogy az új munkáltatónál akalmazásra került. (Valójában nem kellett volna megszüntetni a jogviszonyt, hanem csak módosítani a munkaszerz?dést az új munkáltatóra. Költségkímél? megoldás a jogutódnak az, hogy a jogel?dnél megszüntetik a jogviszonyt, mert így elveszti a korábbi éveit a munkáltató, így nem lesz hosszú a felmondási ideje és magas a végkielégítés! ) Ezért, teljesen valótlan és jogszer?tlen a felmondás indoka. November 18-án jár le a jogorvoslat határideje, mivel a közlést?l számított 30 napon belül lehet bírósághoz fordulnia a felmondás jogellenessége miatt. A gond az, hogy Ön is jogellenesen járt el, mivel a GYED lejárta után Önnek kellet volna munkára jelentlezni, nem a munkáltatónak kell munkába állítani. Be kellett volna menni munkára jelentkezni, a munkaidejét munkahelyén, munkával tölteni! A munkáltató esetlges perben ezt felróhatja Önnek ! (természetesen nem arra bíztatom hogy perelje be amunkáltatót, mivel papírok nélkül teljeskör? rálátásom nincs az ügyre, csak tájékoztatom az álláspontomról) Mivel munkaviszonyban állt, köteles a munkáltató a járulékokat fizetni, és köteles Önnel elszámolni:munkabér, felmentési id?re járó átlagkereset (felmondási id? min. 30 nap, enenk fele a felmentési id?), ki nem adott szabadság pénzben való megváltása. A helyzeten a papírok átvétele nem változtat, hiszen már felmondtak, így mindenképpen vegye át papírjait. Mivel nem jelentkezett munkára így munkabér nem jár, max. állásid?re járó bér, ha be tudja bizonyítani, hogy a munkáltató m?ködési körében felemrült ok miatt nem tudott munkát végezni. álláspontom szerint nem jár semmi juttatás, fizetés nélküli szabadságnak kell min?síteni.

tisztelettel:
dr. Tóth Edina
drtothedina@onlinejogasz.hu