Kedves Katalin ! Itt nem cégjogi, hanem munkajogi jogutódlás történt, vagyis a munkáltató anyagi, illetve nem anyagi er?forrásai elkülönített, szervezett csoportjának (például gazdasági egység, üzem, üzlet, telephely, munkahely, illetve ezek része) a további m?ködtetés, illetve az újbóli beindítás céljából, az Mt. hatálya alá tartozó szervezet vagy személy számára történ?, megállapodáson alapuló átadása és átvétele, így különösen adásvétel, csere, bérlet, haszonbérlet, illetve gazdasági társaságba való belépés vagyonbevitel révén. Lehet általános jogutódlsról beszélni, amikor változatlan tartalommal folytatódik a jogviszony, és különös jogutódlásról-ami jelen esetben is történt- a munkáltató tevékenysége egy részét átengedi más munkáltatónak. Jogutódlás esetén az annak id?pontjában fennálló munkaviszonyból származó jogok és kötelességek a jogutódlás id?pontjában a jogel?dr?l a jogutód munkáltatóra szállnak át. Ez azt jelenti valóban, hogy a jogel?dnél megszerzett évek nem vezsnek el, hanem beleszámítanak a felmondási id?be és a végkielégítésbe. A gond a jelen esetben az, hogy a munkavállalók aláírták a munkaviszony megsz?ntetésér?l szóló közös megegyezést, ezzel elvesztették a megszerzett éveket, és újból indul a jogutódnál. Ezt nem szabdott volna aláírni! Ezzel spórolnak a jogutódok, és szabadulnak meg egy fillér nélkül a munkavállalótól a jogel?dök! Amennyiben még nem írt alá felmondást, ne is tegye meg! Mivel különös jogutódlásról van, kérdéses, hogy Ön átkerült e egyáltalán a másik munkáltatóhoz, vagy maradt az eredeti helyén. A táppénz semmilyen jogviszonyt nem szüntet meg, és nincs befolyással a jogfolytonosságra. Az fogja megszkítani a folytonosságot, ha a jogel?dnél megszünteti a munkaviszonyt és új jogvizsonyt létesít a jogutóddal.

tisztelettel:
dr. Tóth Edina
drtothedina@onlinejogasz.hu