Kedves Tamás ! A munkáltató a munkaid?t a munka jellegére, valamint az egészséges és biztonságos munkavégzés követelményére figyelemmel osztja be. (A munkaid?-beosztást - kollektív szerz?dés eltér? rendelkezése hiányában - legalább hét nappal korábban, legalább egy hétre el?re kell közölni. Ennek hiányában az utolsó munkaid?-beosztás az irányadó. Rendkívüli munkavégzésnek min?sül a) a munkaid?-beosztástól eltér?, b) a munkaid?kereten felüli, illetve c) az ügyelet alatti munkavégzés, továbbá d) készenlét alatt elrendelt munkavégzés esetén a munkahelyre érkezést?l a munkavégzés befejezéséig - ha a munkavállalónak több helyen kell munkát végeznie, az els? munkavégzési helyre érkezést?l az utolsó munkavégzési helyen történ? munkavégzés befejezéséig - terjed? id?tartam. A munkáltató rendkívüli munkavégzést csak különösen indokolt esetben rendelhet el, és ez nem veszélyeztetheti a munkavállaló testi épségét, egészségét, illet?leg nem jelenthet személyi, családi és egyéb körülményeire tekintettel aránytalan terhet. Nem esik korlátozás alá a rendkívüli munkavégzés, ha arra baleset, elemi csapás vagy súlyos kár, továbbá az életet, egészséget, testi épséget fenyeget? közvetlen és súlyos veszély megel?zése, illet?leg elhárítása érdekében kerül sor. A munkaid?beosztást tehát el?re kell közölni, a rendkívüli munkavégzés elrendelésére nincs ilyen kötelezettség, csak annyi korlátja van, hogy nem járhat a munkavállaló egészségének, személyi körülményeinek sérelmével. A gond az, hogy ez egy "gumiszabály", vagyis a munkáltató döntésére van bízva, hogy úgy ítéli e meg, hogy jelent?s hátránnyal jár e munkavállalóra. Próbálja meggy?zni, hogy ha van rá mód ne ossza be délutános m?szakra, egyebekben köteles az el?írt munkát elvégezni.

tisztelettel:
dr. Tóth Edina
drtothedina@onlinejogasz.hu