Kedves Eszter ! Az els? kérdésre a válasz: A törvényes munkaid? napi 8, het 40 óra (amibe nem számít bele a munkaközi szünet), így ha az egyik munkavállaló folyamatosan bent van, hetente 4,5 órával túllépi a törvényes mértéket, ezen mindenképpen változtatni kell. Nem beszélve arról, hogy a heti 4,5 órára rendkívüli munkavégzésért pótlék jár neki. Érdemes munkaid?keretet alkalmazni (pl. kéthetit), így rugalmasabban lehet a munkaid?t beosztani. El kellene készíteni olyan munkaid?beosztást, akár munkaid?keret alkalmazásával, akár anélkül, hogy a törvényes munkaid?t egy munkavállaló munkaideje se haladja meg. (az oldaol keresztül nincs lehet?ség munkaif?beosztás elkészítésre, csak a támpontokat tudom megadni). Nem a munkaszerzdésbe kell foglalni a munkaid?beosztást, hanem külön munkáltatói utasításba, mivel a munkaszerz?dést csak közös megeggyezéssel lehet módosítani, a munkaid?t viszont a törvényes korlátok közt a munkáltató egyoldalúan jogosult beosztani. A második kérdésére a válasz: szintén azt tudom megismételni, hogy napi 8 órát, heti 40 órát a munkaid? nem haladhatja meg, munkaid?keret alkalmazása esetén van mód ett?l eltérni, mégpedig úgy, hogy a munkavállaló napi, illetve heti munkaideje a 12, illetve a 48 órát, a készenléti jelleg? munkakörben foglalkoztatott munkavállaló napi, illetve heti munkaideje a 24, illetve a 72 órát nem haladhatja meg. A napi, illetve a heti munkaid? mértékébe az elrendelt rendkívüli munkavégzés id?tartamát be kell számítani. Ha nincs munkaid?keret,a 7-16.30-ig,17-ig tartó munkavégzés jogellenes, hiszen a napi 8 órát meghaladja. A munkaid?beosztást itt is a munkaszerz?dést?l függetlenül, külön dokumentumba kell foglalni. ( itt sincs módom munkaid?beosztász készíteni, hisz az személyes egyeztetést és hosszadalmas munkát igényel).

tisztelettel:
dr. Tóth Edina
drtothedina@onlinejogasz.hu