Közalkalmazottijogviszonyban állok évek óta. Ez év júniusában táppénzes állományba kerültem. Munkahelyem msot kártérítési eljárást akar indítani ellenem leltárhiány miatt. Összege közel 20 ezer ft.Átadó - átvev? leltár szeptemberben volt, tehát 2 hónppal kés?bb. Kulcsaim munkahelyemen mardtak, így bárki bemehetett az általam használt helyiségkbe, de amíg dolgozatam addig sem az én kizárólagos használatomban voltak az eszközök.vTöbb alkalommal, többkolléga is helyettesített a termekben. Leltárfelelsségi megállapodást nem kötöttünk és munkaszerz?désemben sincs erre vonatkozó kitétel. átnéztem a munkatvkönyv idevágó fejezetét és 169§(1) 170A§ (2) és (4) valamint 170/B § ( 1) bekezdélseket magamra vonatkozónak érzem. Ezzel kíyvánom alátámasztani kártérítési flel?ségem elutasítását munkáltató felé. Kérdésem, hogy e tényeket kell -e nekem bármilyen módon bizonyítanom pl: hogyan bizonyítható hogy a kulcsaim közkézen forogtak, illetve hogy helyettesítés folyt a termekben az én távollétem alatt. Nem szertnék úgy járni, egy munkaügyi per kapcsán, hogy semmit nem tudok bizonyítani, így levesztem a pert. Mennyi esélyem vanarra hogy szá?momra kedvez? döntés szülessen? Segítségüket el?re is köszönöm