 |
Hírek |
 |
 |
2010/12/29
A kérdésfeltevés átmenetileg szünetel.
köszönettel: a szerk. |
|
|
2009/05/01
Kérjük Önöket, amennyiben a befizetéstől számított harmadik napon sem kaptak még választ értesítsenek bennünket, mert előfordul, hogy nem tudjuk a befizetőt beazonosítani.
köszönettel: a szerk. |
|
 |
|
|
| |
|
|
A keresés eredménye:| István |
2006-11-19 16:23 [809] |
Tisztelt Hölgyem/ Uram!
Azzal a kérdéssel fordulok Önhöz, hogy a jelenleg 7. hónapos terhes feleségemet elbocsájthatja-e a kórház, ahol határozatlan idej? szerz?dése van. A körülmények a következ?ek: a korházban nagyobb létszámú elbocsájtás folyik és feleségem is az elküldend?k listáján szerepel. Tanulmányi szerz?dése is van a határozatlan idej? szerz?dése mellett. Azzal zaklatják, hogy menjen táppénzre, mert csak így kerülheti el az elbocsájtást. Jelenlegi ismeretünk szerint a kórház nem bocsájthatja el, hiszen terhessége védettséget ad számára. Vagy lehet a kórháznak bármilyen indoka, hogy elküldjék?
Kérem a lehet?ségekhez mérten gyorsan vállaszoljanak, illetve adjanak tanácsot mit tehetünk az adott helyzetben! |
Kedves István !
Az Mt. 90.§ (d) pontja értelmében a munkáltató rendes felmondással nem
szüntetheti meg a felesége jogviszonyát, ugyanis a terhesség felmondási
tilalmi ok ! Nem kell táppénzre elmennie ahhoz, hogy ne tudják elküldeni (
táppénz is egy felmondási védelem). A felesége egészen addig áll felmondási
védelem alatt, míg Gyed-en, Gyes-en van, vagyis a gyermek 3 éves koráig
mindenképp, ugyanis 2006. 01.01. óta lehetséges Gyes mellett is munkát végezni
teljes munkaid?ben, és annak ellenére hogy visszamegy dolgozni, felmondással
nem, csak rendkívüli felmondással vagy közös megeggyezéssel lehet
munkavizsonyát megszüntetni a munkáltató részér?l.
tisztelettel:
Dr. Tóth Edina
drtothedina@onlinejogasz.hu
|
|
|
|
