|
Hírek |
|
|
2010/12/29
A kérdésfeltevés átmenetileg szünetel.
köszönettel: a szerk. |
|
|
2009/05/01
Kérjük Önöket, amennyiben a befizetéstől számított harmadik napon sem kaptak még választ értesítsenek bennünket, mert előfordul, hogy nem tudjuk a befizetőt beazonosítani.
köszönettel: a szerk. |
|
|
|
|
| |
|
A keresés eredménye:Bodó Péter |
2006-11-19 16:21 [812] |
Tisztelt Jogi Szakért?!
2006. szeptember 25-éig raktározási vezet? voltam. Utána áthelyeztek egy másik munkakörbe, úgy hogy az utódomnak nem tudtam átadni mindent, még függ?be maradt az anyagok leltár szerinti átadása, mivel az új munkakörömben ?sürg?sen? rendet kell raknom, és most ?nem érünk rá ezzel, majd decemberben az éves leltár keretén belül ez is megtörténik?. Közben az utódom folytatva az volt munkakörömet napi szinten dolgozik az át nem adott anyagokkal, viszi a raktárt. Mivel kényszerb?l vállaltam el az új pozíciót új munkahelyet kerestem és hamar találtam is egyet. Szabályszer?en beadtam a rendes felmondásomat nov. 7-én és dec 12-e lenne az utolsó munkában töltött nap (tudván, hogy közös megegyezéssel úgysem tudnánk elválni január el?tt). Az új munkahelyemen viszont minél hamarabb kellene kezdenem.
Jelenlegi munkahelyi vezet?m kénytelen volt elfogadni felmondásomat, viszont kikötötte, hogy dec 27-28-29-30-án esedékes leltáron részt KELL vennem. Elviekben dec 13-tól új munkahelyen dolgozok, és furcsán néznének rám, ha ez id? alatt a régi munkahelyemre járnék dolgozni.
1. kérdés:
Az, hogy munkakör átadása után, sem pedig dec 12 el?tt nem rendel el leltárt, mert az nagy kiesést jelentene, az már nem az én hibám. Rendes felmondás szerint úgy tudom, hogy utolsó munkanapon köteles engem kifizetni, a jogszabályban el?írt igazolásokat kiadni, valamint lehet?vé kell tennie, hogy a munkakörömet az el?írt rendben átadhassam és elszámolhassak. Milyen alapon kötelezhet engem a f?nököm arra, hogy dec. 12-e után bejöjjek dolgozni?
2. kérdés
2005 dec 31-én én vezettem a leltározást és én foglalkoztam az anyagok adminisztrációjával szeptember 25-ig. Mivel én ?raktározási vezet?? voltam (nem raktárvezet?!.. az az én beosztottam volt.), esetlegesen leltár eltérés lesz 2006 dec 31-én (összességében nem hiányról, hanem többletr?l beszélhetünk annak ellenére sem, hogy nem termel?, hanem szolgáltató cég vagyunk) akkor milyen szankciókkal számolhatok az alábbi körülmények között?
- Én nem kezeltem a raktár készletet, nem adtam ki anyagot szállítólevélen (sem máshogy) és bevételezést is a raktárvezet? vagy az ?t helyettesít? raktáros végezte.
- Nem kötöttünk leltárfelel?sségi megállapodást
- Leltári készlet szabályszer? átadása-átvétele nem történt meg Szept 25-én amikor én új munkakörbe kerültem.
Tisztelettel: Bodó Péter
|
Kedves Péter !
A levelében a legfontosabb mondat az, hogy leltárfelel?sségi megállapodás nem
volt és és a leltrákészlet szabályszer? átadása sem történ meg. A
Leltrárfelel?sség nagyon pontosan rögzítva van az Mt.-ben, meghatározva hogy
mikor és milyen mértékig vonható felel?sségre a munkavállaló. Így az els? és
legfontosabba megállapodás kötése, majd a káló megjelelölése, készlet
szabályszer? átadása, leltározási rend kialakítása, eljárási szabályok
ismertetése a munkavállalóval, munkavállaló jelenléte a felvételkor...stb.
Összegezve, a leltárhiányért a munkavállaló vétkességére tekintet nélkül
felel?sséggel tartozik, de csak akkor, ha leltárfelel?sségi megállapodást
kötött. A leltárfelel?sséggel összefügg? lényeges kérdéseket rendez? írásbeli
megállapodás hiányában a munkavállalóval szemben nem alkalmazhatók a
leltárfelel?sségre vonatkozó szabályok, hanem az Mt. általános kártérítésre
irányadó szabályai szerint lehet eljárni.
Amennyiben letölti a felmondási id?t, a munkaviszonya megsz?nik, és nem
kötelezhet? ezt követ?en munkavégzésre! Mivel nincs leltrárfell?ssége, így
semmiképpen sem kell részvenni a letározáson. Ha bármely más okból, az
általános szabályok szerint kártérítési felel?sségre vonható, azt a munkáltató
3 éven belül érvényesítheti.
tisztelettel:
Dr. Tóth Edina
drtothedina@onlinejogasz.hu
|
|
|
|