Kedves Attila ! Az új munkakör ellátása miatt a munkaszerz?dését módosítani kellett volna, illetve kérhette volna a munkabére emelését is (persze nem biztos hogy a munkáltatója felemelte volna). Az Mt. 83/A. § (1) bekezdés alapján a munkáltató alkalmazhat átirányítást is, ami annyit jelent, hogy a munkavállaló - a munkáltató m?ködésével összefügg? okból, ideiglenesen - a munkáltató utasítása alapján, eredeti munkaköre helyett, vagy eredeti munkaköre mellett más munkakörbe tartozó feladatokat lát el, és ezért megfelel? ellenértékben részesül. Ez naptrái évenként max. 44 munkanap lehet, és ilyenkor nem kell a munkaszerz?dést módosítani. Esetlegesen kérheti, hogy a munkáltató ezt fizesse meg. A gond az, hogy nem szólította fel amunkáltatót, nem kérte, hogy módosítsa a munkaszerz?dését, de az új munkaköri feladadtokat ellátta(ja), amit a bírói gyakorlat úgy min?sít, hogy írásba foglalás nélkül hozzájárult a módosításhoz, így ezen felfogás értelmében nem jogosult többletdíjazásra. természetesen ha a többletfeladatok miatt túórázik, arra jár pótlék.

tisztelettel:
Dr. Tóth Edina
drtothedina@onlinejogasz.hu