Kedves Péter ! Az Mt. 102. §-a értelmében a munkáltató kötelezettsége az egészséges és bizonságos munkavégzés feltételeinek a biztosítása. A munkavédelmi szabályok értelmében is szigorú ellen?rzési kötelezettsége van a munkaválllaók munkavégzése felett. Véleményem szerint ebbe beltartozik az is, hogy felügyeli, hogy a munkavállaló egészségi állapota alakalmas-e a a biztonságos munkavégzésre. Ha a munkavállaló pl.alkoholos állapota, vagy egyéb nem megfelel? fizikai állapota miatt balesetet szenved, okoz, az eleln?rzési kötelezettség elmulasztása miatt a munkáltató felel?sségre vonható. A közszféra ismeri felmondási indokként a nem megfelel? egszségi állapotot és a munkáltatók elküldhetik a dolgozókat kivizsgálásra. A versenyszférában ilyen kifejezett rendelkezés nincsen, de álláspontom szerint a munkáltatói tájékoztatóban, vagy ha van kollektív szerz?désben lehetne szabályozni, hogy milyen id?közönként kötelesek a munkavállalók részt venni pszichológiai vizsgálaton, hiszen ilyen munkakörben indokolt is. A részletes szabályozás nekik is védelemet nyújt a visszaélésekkel szemben, tehát tudniuk kell el?re, hogy egy évben hányszor is mikor kell részt venni a vizsgálaton. Az már sokkal bonyolultabb, hogy egy nem megfelel? eredményre lehet e felmondást alapozni, f?leg ha a dolgozó nem fogadja el! Mindenképpen biztosítani kell a dolgozónak, hogy más szakember véleményét is kikérhesse, esetlegesen ennek az eljárási szabályait is pontosan leírni, akár a munkaszerz?désbe foglalni, hogy felmondási ok ha a piszhológus vélemény szerint alkalmatlan tehergépkocsi-vezet?nek. Ezen a téren nagyon óvatosan kell eljárni, és egyértelm?, részletes eljárási szabályokat is tartalmazó munkaszerz?dést kell megfogalmazni.

tisztelettel:
Dr. Tóth Edina
drtothedina@onlinejogasz.hu