Kedves Viktor ! Az Mt. 118. § (1) bekezdése kimondja, hogy a munkarendet, a munkaid?keretet, a napi munkaid? beosztásának szabályait - kollektív szerz?dés rendelkezése hiányában - a munkáltató állapítja meg. A munkáltató joga, hogy egyoldalúan a munkáltató meglérdezése nélkül átalakítsa a munkaid?t, és betartását utasításba adja. Egyetlen korlátja van,az, hogy a munkaid?t a munka jellegére, valamint az egészséges és biztonságos munkavégzés követelményére figyelemmel kell beosztania. A munkaközi szünet kérdésben nincs igaza a munkáltatónak, mivel minden 6 óra munkavégzés, valamint minden további 3 óra után legalább 20 perc munkaközi szünetet kell bizosítani, ami f? szabály szerint nem része a munkaid?nek. 12 óra esetén legalább 40 perc munkaközi szünetet kell biztosítani. Amennyiben több m?szakos munkarendben foglalkoztatják a 14-22 óra közti munkavégzésre 15 % m?szakpótlék, a 22-06 óra köztire pedig 30 % m?szakpótlék jár. Ha nincs több m?szak, de a munkájának egy része 22-06 óra közé esik, akkor éjszakai pótlékra jogosult, ami 15 %.

tisztelettel:
Dr. Tóth Edina
drtothedina@onlinejogasz.hu