Kedves Kérdez? ! A köztisztvisel? jogviszonyát a munkáltató felmenetéssel köteles megszüntetni, ha feladatai ellátására alkalmatlan. Ha az alkalmatlanság nem egészségügyi ok következménye, a munkavállaló csak akkor menthet? fel, ha feladatainak ellátására a munkáltató min?sítési eljárásban alkalmatlannak min?sítette. A munkáltató a felmentést köteles megindokolni. Az indokolásból a felmentés okának világosan ki kell t?nnie és a munkáltatónak kell bizonyítania, hogy a felmentés indoka valós és okszer?. E követelmény jelent?sége f?leg az alkalmatlanságra alapított felmentés esetében mutatkozik meg, mivel az általános törvényi megfogalmazás lehet?séget nyújthat a visszaélésre. Ezért nem fogadható el alkalmatlansági indokként a tartalmatlan, közhelyszer? indokolás, pl. hogy a köztisztvisel? nem felelt meg a személyéhez f?zött várakozásoknak. Az utolsó munkában töltött napon a köztisztvisel?vel el kell számolni, ki kell fizetni illetményét, egyéb járandóságait, valamint ki kell adni a munkaviszonyra vonatkozó szabályban és egyéb jogszabályokban el?írt igazolásokat, így különösen közszolgálati igazolást, Tb igazolást, adóigazolást stb. Az igazolások kiállításakor figyelemmel kell lenni arra, hogy a közszolgálati jogviszonyban töltött utolsó nap, illetve a munkában töltött utolsó nap nem minden esetben esik egybe. A felmentési id? alatt magasabb besorolási fokozatba kerülhet a köztisztvisel?, illetve magasabb fokozatú jubileumi jutalomra válhat jogosulttá. Erre tekintettel célszer? a szükséges igazolásokat a jogviszony utolsó napjával kiállítani, mivel azok adattartalma megváltozhat. Tehát, a munkáltató még nem késett el az igazolások kiadásával, azt a felmentési id? utolsó napján is jogosult kiadni, függetlenül attól, hogy a munkavégzés alól mentesítette. Nem teszi sajnos jogszer?tlenné a felmentést, hogy nem volt munkaköri leírása, sem megfelel? végzettsége. Amennyiben úgy ítéli meg, hogy a min?sítési eljárás nem volt szabályszer?, vagy az indokolás nem helytálló, nem valós, a felmentés közlését?l számított 30 napon belül ai illetékes munkaügyi bírósághoz fordulhat jogorvoslatért.

tisztelettel:
Dr. Tóth Edina
drtothedina@onlinejogasz.hu