Kedves Anita ! Az nincs meghatározva egy törvényben sem, hogy milyen végzettség kell gazdasági vezet? beosztáshoz, ha a munkáltatója úgy ítélte meg, hogy alkalmas a munkakör betöltéésre,és arra kinevezték, nincs beleszólása másnak. A plussz kifizetésekkel neki kell tudni elszámolni a munkáltatója felé. Az valóban igaz, hogy vezet? állású munkavállaló a munkaid? beosztását, valamint a pihen?id? (szabadság) igénybevételét - a munkaszerz?désben foglaltak szerint - maga állapítja meg. A vezet?t a rendkívüli munkaid?ben történ? munkavégzésért ellenérték nem illeti meg. Az hogy a helyettese vezet?nek min?sül e, csak a kinevezése lapján lehetne eldönteni. Ha az tartalmazza, hogy vezet?nek min?sül, akkor a vezet? állású munkavállalókra vonatkozó szabályokat kell rá is laklamzni. Attól, hogy a gazdasági vezet? elyettese, még nem biztos hogy vezet? állású.

tisztelettel:
Dr. Tóth Edina
drtothedina@onlinejogasz.hu