Online jogi tanácsadás

A keresés eredménye:

Boglárka

2006-11-25 20:01 [936]

Tisztelt Ügyvéd Úr! Nappali tagozatos hallgatóként dolgoztam a mai napig egy budapesti kis Kft-nek grafikusként és rendszergazdaként. Átlagosan 55e Ft-ot vittem haza havonta, ami mellett semmilyen más jövedelmem nem volt a megélhetéshez. Az elmúlt 2 évben zajlott ez így, ugyanakkor nem kötöttek velem munkaszerz?dést, nem jelentettek be. Én abban reménykedtem, hogy teljes jogú munkavállalóként folytathatom esetleg a cégnél a munkát a diploma után, ill. el?nyös volt számomra, hogy a vizsgáimra mindig kell? képpen fel tudtam készülni, ezt biztosították számomra, ezért elfogadtam a helyzetet. Szeptembert?l azt hiszem 2 vagy 4 órásként be voltam jelentve, ugyanakkor semmilyen munkaszerz?dést nem irattak velem alá. Ma egyik pillanatról a másikra közölték, hogy keressek másik munkahelyet és hogy a hónap végével megsz?ntetik a fennálló munkaviszonyt, veszélybe került a megélhetésem, mivel jöv? januárban fogok csak államvizsgát tenni, nem hiszem, hogy találok másik céget, aki ilyen feltételekkel most alkalmazna. Tudomásom van arról, hogy másik két ott dolgozó ember, szintén bejelentés nélkül dolgozik ennél a cégnél, tovább két bejelentett munkavállaló sem a tényleges bérén szerepel. Számla vásárlással, csere-bere alapon is, költségként fedezik béreket. Az egyik bejelentetlen (aki eddig számlát hozott), most a munkabére kb. 40%-val hajlandóak bejelenteni, de csak úgy, hogyha megfizeti a munkabére járulékait. A kérdésem az lenne, hogy mit lehet tenni egy ilyen cég ellen? Nekem van-e esélyem valamiféle "végkielégítésre" annak ellenére, hogy nem voltam legálisan alkalmazásban a cégnél, illetve csak szeptember óta voltam bejelentett munkavállaló. Válaszukat megköszönöm!

Tisztelt Boglárka! Sajnálatos módon az Ön által írt szituáció kezdetben - ha jól értelmeztem szavait - az Ön belegyezésével alakult, tehát ebben a jogellenes helyzetben a munkáltatóval megállapodtak. Amennyiben a jogviszony létesítésekor a jogszabályok szerint járnak el, a munkaviszony megszüntetésekor a garanciális szabályok egyértelm?en érvényesülhetnének. A Munka törvénykönyve rendelkezései értelmében a munkaszerz?dést írásba kell foglalni, az írásba foglalás a munkáltató kötelezettsége, mint ahogy a bejelentés is, hiszen a munkáltatónak ennek alapján kell fizetnie a munkavállaló után a Tb, nyugdíj és egyéb járulékokat. Írásbeli munkaszerz?dés hiányában a munkavállaló munkaviszonyból ered? jogosultságai sérülnek. Az Ön által felvázolt helyzetben, mivel írásos munkaszerz?dés Önök között nem jött létre, és a munkáltató bejelentési kötelezettségének sem tett eleget, igényei érvényesítése iránt bírósághoz fordulhat, azonban okiratok hiányában Önnek kell bizonyítania, hogy munkaviszonya fennállt, s hogy mely id?ponttól állt fenn. Ezt egyrészr?l igazolhatják a kollégák, valamint az üzleti parnerek, azonban a szituáció mindenképp kényes, hiszen be nem jelentett kollégáinak jövedelme sérülhet, és az üzleti partnerek elfogultsága is egyértelm?. A bizonyítás tehát nehéz az Ön esetében, azonban ennek hiányában jogosultságaira nem tarthat igényt és - a munkával töltött 2 évet is figyelembe véve - az álláskeresési járadékra sem tarthat igényt. Írásbeli szerz?dés hiányában a jogszabályban meghatározott védelem sem illeti meg, a felmondási id? sem érvényesül az Ön tekintetében. Az esettel kapcsolatban a Munkaügyi Felügyel?ségnél is tehet bejelentést, ez azonban Önnek semmiféle megtérülést nem jelent, azonban amennyiben a felügyel?ség az Ön által leírtakat megállapítja, a munkáltatóval szemben munkaügyi bírságot szabhat ki. Tehát amennyiben Ön igényei érvényesítése mellett dönt, a munkaügyi bírósághoz fordulhat keresettel és kérheti kárai megtérítését, de ezesetben a bizonyítási teher Önt terheli a tekintetben, hogy a munkaviszony fennállt, és hogy mely id?ponttól állt fenn.

tisztelettel:
Dr. Bagó-Rónai Ivett
dr.bago-ronai.ivett@onlinejogasz.hu