Tisztelt Timea! A végrehajtás során a munkabérb?l történ? levonásnál azt az összeget kell alapul venni, amely a munkabért terhel?, abból a külön jogszabály szerint levonással teljesítend? adónak (adóel?legnek), egészségbiztosítási és nyugdíjjáruléknak, magánnyugdíj-pénztári tagdíjnak, továbbá egyéb járuléknak a levonása után fennmarad. (NETTÓ BÉR). Ezen nettó összegb?l általában, legalábbis az Ön által írt esetben legfeljebb 33%-ot lehet levonni. A levonás során mentes a végrehajtás alól a havonta kifizetett munkabérnek az a része, amely megfelel az öregségi nyugdíj legalacsonyabb összegének. A munkáltató köteles az adós munkabéréb?l a letiltásban meghatározott összeget levonni és - a letiltásban foglalt felhívás szerint - kifizetni a végrehajtást kér?nek, illet?leg kivételesen átutalni a végrehajtói letéti vagy más számlára. Kötelessége pedig, hogy legkés?bb a letiltás átvételét követ? munkanapon értesítse az adóst a letiltásról. A munkáltató a bírósági végzés alapján hozta a letiltó végzést, ha az abban szerepelt összeget vonta a munkáltató, akkor nem hibázott. Elképzelhet?nek tartom azt is, hogy a bírósághoz megküldött munkáltatói igazolás a munkabér összegér?l más összeget tartalmazott, amely összegnek a 33%-át állapította meg a bíróság és vonták le a munkabérb?l.

tisztelettel:
Dr. Brezovszki Anikó
drbrezovszkianiko@onlinejogasz.hu