Online jogi tanácsadás

A keresés eredménye:

K. Mariann

2007-01-02 23:16 [1079]

Tisztelt Online jogász! Élettársam 1996-tól egy vendéglátóipari cégnél dolgozik, mint chef. 1999-ben, azonos cégen belül átkerült egy másik szállodába. A telephely nem változott azóta, csak a tulajdonviszony, de az többször is. Élettársam munkaviszonya mindezek ellenére jogfolytonos maradt. A múlt évben bekövetkezett középvezet?i váltás során élettársam munkahelye többször is veszélybe került. Mindenáron azt szeretnék, ha önként elmenne a cégt?l, viszont ? szeretné a végkielégítést megkapni. Soha nem hiányzott a munkahelyér?l betegség miatt, de tavaly kb. 3 hónapig volt táppénzen, mert nyiroködémát kapott, amit ráadásul félrekezeltek. A szakorvos végül gyógyultnak nyílvánította és megállapította, hogy ismét munkába léphet. Felettese azonban minden követ megmozgat, hogy élettársam munkáját ellehetetlenítse. Tulajdonképpen arra várnak, hogy feladja, és önként felmondjon.Mivel nem tudnak a munkájába belekötni ezért elküldték üzemorvoshoz, hogy az alkalmatlannak nyílvánítsa. Kérdésem: milyen alapos indokkal küldhetik el végkielégítés nélkül, ill. egy üzemorvos felülbírálhatja-e egy szakorvos véleményét? Hogyan lehet azt elérni, hogy a cég kifizesse a végkielégítést? A másik nagy problémánk az, hogy élettársam édesapja kb. 4 hónappal ezel?tt agyvérzést kapott és fél oldalára lebénult. Jelenleg rehabilitáción van, de januárban haza kell hozni. Folyamatos otthoni ápolásra szorul. A kérdésem az lenne, hogy a cég köteles-e fizetés nélküli szabadságot biztosítani élettársamnak, ha közeli hozzátartozóját (ebben az esetben az édesapját) ápolja. Kirughatják-e munkahelyér?l a fizetésnélküli szabadság ideje alatt, illetve milyen járulékot fizet a cég ez id? alatt? Nem tudom melyik út a járhatóbb ebben a duplán szerencsétlen helyzetben? Válaszukat el?re is köszönöm K. Mariann

Kedves Mariann ! A leírt szituáció sajnos tipikus munkáltatói magatartás. A munkáltatói rendes felmondás esetén a férjének jár végkielégítés,felmentési id?re átlagkereset, valamint ha a szabadságát nem adják ki, annak pénzbeli megváltása. Mivel hosszab ideje dolgozik ott, így nagyobb összeg? felmondási járandóságról van szó, amit nem szertnének kifizetni, ezért próbálják elérni, hogy ? mondjon fel, hisz akkor nem kell fizetniük semmit. Ha nincs más munkahelye a férjének és lelkileg bírja, nem mondanék fel a helyében. Ilyenkor az a célravezet?, ha keres magának új munkát, hogy ne a bizonytalanba menjen, majd közös megeggyezéssel megszüntetni a jogviszonyt, de olyan tartalommal, hogy a cég fizesse ki azokat a pénzeketm amik munkáltatói felmondás esetén járnának (valamennyit azért célszer? Önöknek is engedni). A kérdésenek el? felére tehát a válaszom az, hogy nem szabad pénz nélkül eljönni a cégt?l, vagy mondjanak ?k fel, vagy viseljék el, hogy a férje ott dolgozik. Az Mt. 139. § (1)bekezdése kimondja, hogy a munkavállalónak - kérelmére - a tartós (el?reláthatólag harminc napot meghaladó) ápolásra vagy gondozásra szoruló közeli hozzátartozója otthoni ápolása céljából az ápolás idejére, de legfeljebb 2 évre a munkáltató fizetés nélküli szabadságot köteles engedélyezni, ha a munkavállaló az ápolást személyesen végzi. A tartós otthoni ápolást és annak indokoltságát az ápolásra szoruló személy kezel?orvosa igazolja. Ez alatt az id? alatt a munkáltató a jogviszonyt rendes felmondással nem szüntetheti meg. A férje ebben az esetben nem kap fizetést, ellátatlan lesz, de a munkáltató köteles a járulékokat ugyan úgy befizetni.

tisztelettel:
Dr. Tóth Edina
drtothedina@onlinejogasz.hu