Kedves Zsolt!
Az Mt. 90. §-a értelmében a táppénz alatt -melynek ideje max. 1 év- a
munkáltató rendes felmondással nem mondhat fel, felmondási tilalom alatt áll.
Ezt nem befolyásolja az alkalmassági vizsgálat eredménye sem. Ha letelik az 1
év és az orvosa kiírja keres?képes állományba és felveszi a munkát, akkor még
30 napig felmondási védelem van. Ezen 30 nap alatt ugyan közölheti a
felmondást, de a felmentési id? nem kezd?dhet el.
Ha az alkalmassági vizsgálat eredménye az, hogy nem tudja a munkakörét
ellátni, akkor meg kell vizsgáni, hogy megváltozott munkaképesség? dolgizó e.
A megváltozott munkaképesség? dolgozók foglalkoztatásáról és szociális
ellátásáról a 8/1983. (VI. 29.) EüM-PM együttes rendelet szól.
Ezen rendelet alkalmazása szempontjából megváltozott munkaképesség? az a
munkaviszonyban, közalkalmazotti és közszolgálati jogviszonyban (a
továbbiakban együtt: munkaviszony), bedolgozói munkaviszonyban vagy bedolgozói
tagsági viszonyban álló dolgozó, továbbá az a szövetkezettel munkaviszony
jelleg? jogviszonyban álló szövetkezeti tag, valamint az átmeneti járadék és a
rendszeres szociális járadék tekintetében az, aki munkaviszonyban, bedolgozói
munkaviszonyban, bedolgozói tagsági viszonyban, szövetkezettel munkaviszony
jelleg? jogviszonyban nem áll, és nem folytat semmiféle olyan tevékenységet,
amely díjazással, jövedelemmel jár (a továbbiakban együtt: megváltozott
munkaképesség? dolgozó), aki:
a) egészségi állapota romlásából ered? munkaképesség-változás miatt eredeti
munkakörben, rehabilitációs intézkedés nélkül, teljes érték? munka végzésére
tartósan alkalmatlanná vált, de öregségi vagy rokkantsági nyugdíjban, baleseti
rokkantsági nyugdíjban, öregségi vagy munkaképtelenségi járadékban nem
részesül;
b) üzemi baleset vagy foglalkozási betegség következtében baleseti járadékban
részesül és eredeti munkakörében munkáltatójánál teljes érték? munka végzésére
tartósan alkalmatlanná vált;
c) güm?kóros betegség miatt munkáltatójánál, jogszabályi tilalom folytán nem
foglalkoztatható;
Ha tehát olyan mérték? a munkaképeség csökkenése, hogy nem alklmazható eredeti
munkakörében, a munkaáétatónak rehabilitációs eljárást kell lefolytatnia, és
ha ennek eredményeként sincs felajánlható munkakör, akkor lehet felmondással a
jogviszonyt megzsüntetni. Amennyiben ezt a rehabilitációs lejárást nem
folytatja le, a felmondása jogellenes lesz.
tisztelettel:
Dr. Tóth Edina
drtothedina@onlinejogasz.hu
|
