Kedves Henriett ! Amennyiben a munkaköre valóban megsz?nik a munkáltató vagy átszervezésre/létszámleépítésre hivatkozva rendes felmondással megszüntetheti a jogvizsonyát, vagy ha van rá mód felajánlhat más munkakört. Ha elfogadja a feljaánlott munkakört, akkor munkaszerz?dés módosításra kerül sor (közös akarattal), azonban ha nem fogadja el, a munkáltatónak nem hagy más lehet?séget, csaka felmondást. Sajnos a munkaviszony megszüntetése és módosításán kívül nincs más alternatíva. Önnek kell eldönteni, hogy elfogadja e az alacsonyabb bérrel járó munkakört, vagy belenyugszik a felmondásba a felmondási járandóságok kifizetése mellett. Nyílvánvalóan Ön tudja hogy a cég valóban ilyen rossz gazdasági helyzetbe került, hogy esetleg van más felajánlható munkakör, hogyan lehet a munkáltatónál lobbizni.

tisztelettel:
Dr. Tóth Edina
drtothedina@onlinejogasz.hu