Kedves Pál ! Amennyiben egy társaság felszámolás alá kerül, a munkáltatói jogkört a felszámolóbiztos veszi át. A munkavállalók jogviszonyát -amennyiben nem állnak felmondási tilaloma alatt- ilyenkor felmondással kell megszüntetni, és kifizetni nekik a felmondási járandóságot (felmentési id?re átlagkereset, végkielégítés, szabadság megváltása). Ha Önök aláírták a közös megeggyezést anélkül, hogy abban szó lett volna felmondási járndóság fizetésr?l, akkor ezt már nem lehet követelni. Amit csak szóban ígértek meg, az sajnos nem behajtható. Közös megeggyezést csak akkor szabad aláírni, ha rögzítve van benne, hogy mennyit kötelesek fizetni, vagy akkor, ha az aláírással egy id?ben fizetnek is. Az Önök esetében már csak arra van mód, hogy a munkabérüket követeljék a felszámolótól. Neki vagy a cég vagyonából kell ezt megfizetni, vagy ha erre nincs keret, akkor az Állami Bérgaranciaalapból történik meg a kifizetés, err?l a felszámoló fogja Önöket tájékoztatni. Abban az esetben, ha nem ismeri el a követlésüket a felszámoló, az illetékes munkaügyi bírsóágnál kell pert kezdeményezni a kifizetés iránt.

tisztelettel:
Dr. Tóth Edina
drtothedina@onlinejogasz.hu