Kedves Szilvia ! Amennyiben egy társaság felszámolási eljárás alá kerül, az illetékes megyei bíróság felszámolóbiztost jelöl ki. A felszámolás közzétételét követ?en minden jogkört, köztük a munkáltatói jogkör gyakorlását is, a felszámoló veszi át. A munkavállalóknak a munkaviszony megszüntetésér?l szóló dokumentumokat a felszámoló írja alá, ö fizeti meg a felmondási járandóságot, valamint adja ki az igazolásokat. A munkaviszony megszüntetésének a jogcíme ilyenkor a munkáltatói rendes felmondás, azonbam olyan munkavállalók esetén (mint Ön is) akik felmondási tilalom alatt állnak, ilyen jogcímmel jogszer?en nem lehet megszüntetni a jogviszonyt, ezért alkalmazzák a közös megeggyezést. Közös megegyezés természetesen nem azt jelenti, hogy a felmondási járandóságait (végkielégítés, felmentési id?re átlagkereset)nem kapja meg. Ahogy látom, rögzítve is van egy pénzösszeg a jogviszony megszüntetésére tekintettel. Az elkészített közös megeggyezés a véleményem szerint aláírható és jogszer? (persze azt nem tudom hogy hány éve dolgozott, és mennyi a járandóságok összege, az 580.000.-Ft foglalja magában a végkielégítést, felmentési id?re járó átlagkeresetet és a szabadság megváltását. Ha nem ért egyet az összeggel, a felszámolóval kell felvennie a kapcsolatot, és kérni, hogy részletezze a számítási módját. A munkáltatói jogkört a cég felszámolásáig a felszámoló gyakorolja. Legtöbb esetben a felszámolás vége, hogy a cég megsz?nik, így a volt munkáltatója már nem gyakorolhatja a munkáltatói jogkört. Bármely kifogása, kérdése van az eljárással kapcsolatosan, a felszámolóhoz kell fordulnia. A GYED, GYES-re való jogosultságát nem veszíti el, hisz a szükséges szolgálati ideje megvan. A jogviszony megzsünése után viszont nincs biztosítási jogvizsonya mindaddig, amíg nem létesít új jogviszonyt. A gyerek 3 éves koráig otthon tud maradni, az ellátásokat megkapja. Gyermekgondozási díjra jogosult a) a biztosított szül?, ha a gyermekgondozási díj igénylését - a gyermeket szül? anya esetén a szülést - megel?z?en két éven belül 180 napon át biztosított volt, b) a terhességi-gyermekágyi segélyben részesült anya, akinek a biztosítási jogviszonya a terhességi-gyermekágyi segély igénybevételének id?tartama alatt megsz?nt, feltéve, hogy a terhességi-gyermekágyi segélyre való jogosultsága a biztosítási jogviszonyának fennállása alatt keletkezett és a szülést megel?z?en két éven belül 180 napon át biztosított volt, és a gyermeket saját háztartásában neveli. Gyermekgondozási segélyre jogosult a szül?, a nevel?szül?, a gyám saját háztartásában nevelt a) gyermek 3. életévének betöltéséig, b) ikergyermekek esetén a tankötelessé válás évének végéig, c) tartósan beteg, illetve súlyosan fogyatékos gyermek 10. életévének betöltéséig. A felszámolási eljárás alatt megsz?nik a jogviszonya, valamennyi igazolását megkapja, ezt követ?en a GYED lejárta után bármikor létesíthet új jogviszonyt. A GYED, GYES lejárta után nem kell senkihez sem csatolnia a papírjait,hisz a munkaviszonya megszünt. Amennyiben a felsjánlott összeg megfelel, én aláírnám a közös megeggyezést, hisz a cég meg fog sz?nni, így legalább megkapja a járandóságait, az anyasági ellátásban sem éri hátrány. Javaslom hogy mindenképpen keresse fel a felszámolót.

tisztelettel:
Dr. Tóth Edina
drtothedina@onlinejogasz.hu