Kedves Zoltán ! A Munka Törvénykönyve 90. § (1) bekezdés a) pontja szerint a munkáltató nem szüntetheti meg a munavállaló jogviszonyát rendes felmondással, ha az betegállományban van. A munkába való visszatérés után is van még védettség, ez azt jelenti, hogy ha a betegállomány a tizenöt napot meghaladja, ezt követ?en csak tizenöt nap,ha harminc napot meghaladja, ezt követ?en csak harminc nap elteltével kezd?dhet el a felmondási id?. Ez id? alatt lehet közölni ugyan a felmondást, de maga a felmondási id? nem kezd?dhet el. A munkaviszony azonban a betegszabadság alatt is megszüntethet? közös megeggyezéssel, vagy rendkívüli felmondással. A közös megeggyezés az elnevezéséb?l is adódóan csak a felek közös megállapodásával jöhet létre, a rendkívüli felmondás alkalmazhatóság?val szemben pedig szigorú követelményeket támaszt az Mt., így azzal csak indolkolt és sz?k körben lehet élni.

tisztelettel:
Dr. Tóth Edina
drtothedina@onlinejogasz.hu