Kapcsolat Gy.I.K. Felelősség    
 
Hírek

2010/12/29

A kérdésfeltevés átmenetileg szünetel.

köszönettel: a szerk.

2009/05/01

Kérjük Önöket, amennyiben a befizetéstől számított harmadik napon sem kaptak még választ értesítsenek bennünket, mert előfordul, hogy nem tudjuk a befizetőt beazonosítani.

köszönettel: a szerk.


   Keresés a válaszok között


Kereshet a kérdés azonosítójára, a korábban megadott névre és kérdésre, valamint a válaszra is.


   Statisztika

Összes kérdés: 2863
Ebből ma érkezett: 0


A keresés eredménye:

Diána 2007-01-28 11:13 [1256]
T. Jogász!A történetem elég hosszú, de megpróbálom rövidre fogni. Szeptemberben kezdtem el dolgozni egy marketing tanácsadó cégnél, mint piackutató.Az állásinterjún azt mondták, hogy a cégnek nincsenek alkalmazottai, mert elvileg mindenki egyéni vállalkozó.Mivel 3 hónap próbaid? van, ezért azt mondták, hogy nem kell kiváltanom a váll.igazolványt, mert a felettesem nevére ki tudnak fizetni. vagy pedig félévente egyszeri kifizetés által, de akkor csak kb a felét kapom meg, mert levonják a járulékokat stb. Aztán id? közben kiderült, h a felettesem nevére nem kaphatom meg a pénzem, mert én darab bérbe vagyok ? pedig jutalékos rendszerbe.Aztán decemberben több variáció is volt a pénz kifizetésére, mire a végén kiderült, hogy a cégnél egyáltalán nincs olyan, hogy egyszeri kifizetés.Ill csak abban az esetben, ha felmondok. A kérdésem a köv. lenne. -Hogy vonhatnak le járulékokat stb. ha nem vagyok alkalmazott?? -Hogy járnék jobban: ha felmondanék vagy ha kiváltanám a vállalkozói igazolványt ( úgy gondolom, hogy kiváltom, leszámlázom a közel 187.000 ft-ot- bár nem tudom hogyan- és vissza adnám az igazolványt. ebben az esetben is ki kellene havi 40.000 ft-ot fizetnem magam után járulékokra stb? Úgy érzem nincs minden rendben ennél a cégnél... Várom miel?bbi válaszát! El?re is köszönöm!

Kedves Diana ! A cég teljesen jogazsr?tlenül jár el, ugyanis megvalósítják a színlelt munkaviszony fogalmát. A munkavállalókkal nem megbízási jogvizsonyt kellene létesíteni, hanem munkaszerz?déssel munkaviszonyt. A munkaviszony jellemz?je: írásban megkötött munkaszerz?déssel jön létre, a munkáltatót széles kör? utasítási jog illeti meg, a munkavállaló köteles a munkáltató utasítása szerint rendelkezésre állni, rendszeresen, a megjelölt helyen és munkaid?ben a munkát személyesen elvégezni, a munkáltató gazdálkodására tekintettel mód van kollektív megállapodások kötésére, üzemi tanács létrehozására, munkaviszonyt érint? alku folytatására. A megbízási jogviszony alapján a megbízott kötelezettséget vállal a megbízó által rábízott ügy ellátására, ennek érdekében tevékenység kifejtésére. A megbízási szerz?dés jellege szerint gondossági kötelem. A megbízást a megbízó utasításai szerint és érdekének megfelel?en kell teljesíteni, de nincs olyan függ?ségi viszony, mint munkaviszony esetén. Megbízási szerz?dés szóban és írásban is köthet?. Ha tehát felettese van, akinek irányítása alatt végzi a munkát, van állandó munkahelye, havonta kapja a díjazást, személyesen végez munkát akkor tipikus munkaviszony jön létre! A helyzetére konkrét tanácsot nem tudok adni, hiszen nem ismerem a munkáltató álláspontját és azt hogyan lehet fizetésre kényszeríteni jogi út igénybevétele nélkül, hiszen maga a jogviszonya jogellenes. Be lehet perelni és kérni az illetékes munkaügyi bíróságtól hogy állapítsa meg, hogy munkaviszony jött létre, fizesse meg a munkabérét, valaminta tb-szervekhez a járulékokat. Esetleg meg lehet fenyegetni a munkaügyi felügyel?séggel, hátha nagyobb hajlandóságot mutat a kifizetésre.

tisztelettel:
Dr. Tóth Edina
drtothedina@onlinejogasz.hu



   OnlineJogász.hu
 
© www.onlinejogasz.hu ViP-CMS - A Sokszínű Tartalomkezelő Rendszer