Kedves Péter ! Rokkantsági nyugdíjra akkor válik valaki jogosulttá, ha a munkaképességét 67 %- ban elvesztette, állapotában javulás 1 évig nem várható; szükséges szolgálati id?t megszerezte és rendszeresen nem dolgozik, vagy keresete lényegesen kevesebb a megrokkanás el?tti kereseténél. A rokkantsági nyugdíj folyósításhoz tehát nem feltétlenül kell a jogviszonyt megszüntetni, csak azt módosítani kell pl. részmunkaid?re. A 'nem dolgozik rendszeresen' azt jelenti, hogy a munkakörre megállapított rövidebb munkaid?ben való munkavállalás. A 'lényegesen kevesebb kereset' alatt pedig azt kell értnei, hogy a megrokkanás utáni kereset személyi jövedelemadóval csökkentett összege legalább 20 %-al kevesebb a nyugdíj alapját képz? havi átlagkeresetnek a Társadalombiztosítási nyugellátásról szóló 1997. évi LXXXI. tv. 13. § (2) bek. szerint növelt összegénél. A rokkantsági nyugdíjjogosultság azon a napon nyílik meg olyan személy esetén, aki munkaviszonyban áll: - munkaviszonyban már nem áll és táppénzben, baleseti táppénzben nem részesül, vagy - munkát rendszeresen nem végez, és táppénzben, baleseti táppénzben nem részesü, vagy - lényegesen kisebb keresetet biztosító munkakörben dolgozik. Összefoglalva a válaszom els? felét, nem kell feltétlenül megszüntetni a munkaviszonyát,részmunkaid?ben vagy kisebb kereset? munkakörben dolgozhat és rokkantsági nyugdíjban is részesülhet. Ez azonban azzal a veszéllyel jár, hogy ha átszervezés miatt felmondanak Önnek, kisebb pénzzel fogják elszámolni a felmondási járandóságait (felmentési id?re átlagkereset, végkielégítés, szabadság megváltása). Táppénzen max. 1 évig lehet lenni (táppénzel?zményt?l függ?en), így ha ez az id?tartam lejárt, tényleg nem tudja az orvosa táppénzen tartani. A táppénz alatt egyébként sem lehet a munkaviszonyt felmondással megszüntetni, az felmondási tilalom, így felmondási járandóság sem jár. Ahhoz, hogy felmondással meg lehessen szüntetni a jogviszonyát, nem állhat felmondási tilalom alatt, újra munkát kell végeznie. A következ? kérdés az, hogy a munkaköre ellátására alkalmas e, az üzemorvos megengedi e az újra munkába állást, hisz vannak olyan munkakörök amik csak megfelel? egészségi állapot mellett végezhet?k. Ha nincs megfelel? egészségi állapotban, a táppénz lejárta után keres?képtelen állományba kerül. Ez sajnos azt jelenti, hogy ellátatlan lesz, erre az id?re nem jár munkabér. Továbbá, ez is felmondási tilalom, amíg keres?képtelen, nem lehet felmondással megszüntetni jogviszonyát. A legjobb Ön számára az lenne, ha vissza tudna menni dolgozni és kivárni a felmondást. Ezzel a teljes bére után kapná meg a felmondási járandóságait. Ha viszont nem tud munkát végezni, kezdeményezni kellene a közös megeggyezéssel való megszüntetést, megeggyezve a munkáltatóval hogy így is fizessen valamely összeget, hisz ? is jó jár ha önként elmegy. Ilyenkor kompromisszumos megoldás születik, és a munkavállaló enged valamennyit a járandóságából, így mind a két fél jó jár.

tisztelettel:
Dr. Tóth Edina
drtothedina@onlinejogasz.hu