Kedves László ! A leírtakból az állapítható meg, hogy az élettársa munkaköre és munkaköri feladatai változatlanok maradnának, csak a munkaidejét növelnék meg, vagyis munkaköre nem sz?nik meg. A munkaid? megváltoztatásához módosítani kellene az élettársa munkaszerz?dését, ami csak közös megegyezéssel, a munkavállaló beleegyezésével lehet! Amennyiben a párja nem kíván magasabb óraszámban dolgozni, nem köteles a módosítást aláírni és ebb?l semmilyen hátránya nem származhat. A határozott idej? munkaviszonyt csak rendkívüli felmondással, vagy közös megegyezéssel lehet megszüntetni. A rendkívüli felmondást csak sz?k körben lehet alkalmazni, és a jelen esetben szóba sem jöhet (jogszer?en). Van még egy módja a megszüntetésnek,amikor a munkáltató megváltja ahátralev? id?t, vagyis a munkáltató 1 évi, ha a hátralév? id? ennél kevesebb, a hátralév? id?nek megfelel? id?re átlagkersetet fizet. ( Ha most szeretné így megszüntetni a jogviszonyt, akkor 1 évi átlagkeresetet kellene fizetnie) Ha a határozott idej? jogviszony felmondása jogelenes, akkor a munkavállaló köteles 1 évi átlagkersetet, ha a hátralév? id? kevesebb akkor az arra az id?re járó átlagkeresetet megfizetni, vagy a munkavállaló kérheti az eredeti munkakörbe való visszahelyezést.

tisztelettel:
Dr. Tóth Edina
drtothedina@onlinejogasz.hu