Kedves Anikó ! Az Mt. 90. § (2)bekezdése értelmébe a felmondási id?, ha a felmondási védelem id?tartama a) a tizenöt napot meghaladja, ezt követ?en csak tizenöt nap, b) a harminc napot meghaladja, ezt követ?en csak harminc nap elteltével kezd?dhet el. Az újabb szabályozás értelmében a felmondási védelem alatt lehet közölni a munkavállalóval a felmondást, csak a felmondási id? nem kezd?dhet meg. Az Ön esetében, ha júliu 24-én ment dolgozni, akkor augusztus 23-al kezd?dhet meg a felmondási id?, majd -a jogviszonya hosszától függ?en- annak leteltével sz?nik meg a jogviszonya. A minimális -30 nap- felmondási id?vel számolva,leghamarab szeptember 21-én sz?nhet meg a jogviszonya. A munkáltató jogellenesen járt el, hiszen a 30 napos felmondási védelmi id?t nem tartották be. A gond csak az, hogy a felmondás ellen, annak közlését?l számított 30 napon belül lehet jogellenességre hivatkozva kersetet benyújtani az illetékes munkaügyi bírósághoz. Ez az id? pedig már régen eltelt, így nem kérhet jogorvoslatot.

tisztelettel:
Dr. Tóth Edina
drtothedina@onlinejogasz.hu