Kedves Kérdez? ! Ha jól értem,a munkaszerz?dése annyiban módosult, hogy a munkavégzési hely megváltozott, de a munkaköre maradt a régi. A munkáltatója a munkaköre változatlanul hagyása mellett csak a munkakörébe tartozó feldatokat szeretné b?víteni. A munkaköri leírását sajnos muszáj tudomásul vennie, hisz - egészséges, biztonságos munkavégzés követelményeinek megtartása mellett- a munkáltató egyoldalúan határozhatja meg az elvégzend? feladatait. Ha azonban az történ, hogy a munkavégzési hely mellett maga a munkaköre is módosul, akkor az már munkaszerz?dés módosítás, amit csak közös megegyezéssel, az Ön elfogadásával lehet érvénybe léptetni. Azonban, ha a z új helyen nem tudja a régi munkakörében foglalkoztatni, és Ön nem vállalja az új munkkaört a munkáltatónak megnyílik a lehet?sége, hogy a megszüntesse a jogviszonyát felmondással. Ha nincs mód az eredeti munkakörében alkalmazni, akkor sajnos nem kényszeríthet? ki a munkáltatótól az eredeti munkakör. Ha van rá mód, akkor pedig nem szabad aláírni a munkaszerz?dés módosítást és írásban is kérni kell az eredeti munkakörben alkalmazást.

tisztelettel:
Dr. Tóth Edina
drtothedina@onlinejogasz.hu