Kedves Kérdez? ! A közszférában jár 13 havi illetmény, ha a tárgyévben 12 hónap foglakoztatási jogviszonnyal rendelkezik. Az illetmény id?arányosan illeti meg, ha a tárgyévben legalább 3 havi foglakoztatási jogvizsonnyal rendelkezik. A jogviszony id?tartamának számításánál nem vehet? figyelembe az az id?tartam, amikor a jogviszony szünetel. Itt azonban több kivételt nevesít a törvény, ugyanis a be kell számítani a rendes szabadság és a szülési szabadság (24 hét) teljes id?tartamát, a következ?ket pedig akkor, ha azok együttes id?tartama a 6 hónapot nem haladja meg: - keres?képtelenséget okozó betegség, - 30 napot meg nem haladó fizetés nélküli szabadság, - tartalékos katonai szolgálat, - minden olyan munkában nem töltött id?t, amely alatt a foglalkoztaottat átlagkereset, távolléti díj illeti meg. Adaptálva az Ön esetére azt jelenti, hogy figyelembe kell venni a június 9- augusztus 31-ig terjede? rendes szabadság id?szakát és a szeptember 1-december 31-ig terjed? id?szakot, mikor átlagkeresetet kapott. Ezek együttesen 6 hónapot és 22 napot tesznek ki. Mivel meghaladja a 3 hónapot, így jogosult az illetmény arányos részére, vagyis kb. a felére. Ezt meg kellett volna kapnia január 16-án, függetlenül attól hogy a jogviszonya megsz?nt. Az összeget 3 éven belül követelheti a munkáltatótól.

tisztelettel:
Dr. Tóth Edina
drtothedina@onlinejogasz.hu