 |
Hírek |
 |
 |
2010/12/29
A kérdésfeltevés átmenetileg szünetel.
köszönettel: a szerk. |
|
|
2009/05/01
Kérjük Önöket, amennyiben a befizetéstől számított harmadik napon sem kaptak még választ értesítsenek bennünket, mert előfordul, hogy nem tudjuk a befizetőt beazonosítani.
köszönettel: a szerk. |
|
 |
|
|
| |
|
|
A keresés eredménye:| Jónás Péter |
2007-02-08 09:27 [1697] |
Kedves Edina!
Látom elöttem már többen is feltették a kérdést a minimálbért érint? változásokkal kapcsolatban, mégis megkérdezném, hogy az 50 év feletti munkavállalók esetében is 65500 Ft a kötelez?, kivéve, ha legalább középfokú végzettséget, vagy szakképzettséget igényel a munkakör, vagy 50 év felett minden munkakörben 75400 Ft jár?
Válaszát el?re is köszönöm!
Tisztelettel:
Jónás Péter
|
Kedves Péter !
A kötelez? legkisebb munkabér és garantált bérminimum megállapításáról a
316/2005. (XII.25.) Korm. rendelet szól. Az 50 év feletti munkavállalóknál úgy
rendelkezik, hogy a középfokú iskolai végzettséget igényl? munkaköreben
foglalkoztatottakra meghatározott munkabért (garantált bérminimum)kötelez?en
alkalmazni kell, függetlenül attól, hogy az 50 év feletti munkavállaló által
betöltött munkakör milyen végzettséget igényel. Els? kérdésére tehát az a
válasz, hogy az 50 éven felettiekre végzettségt?l függetlenül alkalmazni kell
a garantált bérminimmot.
A második kérdésére a válaszom az, hogy a versenyszférában foglalkoztatottak
munkakörére nincs olyan jogszabály, ami a képesítési követelményeket írja le.
Csak a közszférában van szabályozva, hogy egyes munkakörhöz milyen végzettség
kell, azonban ez sem egy jogszabályban, hanem jogviszony típustól függ?en
külön kormány rendeletben van szabályozva.
tisztelettel:
Dr. Tóth Edina
drtothedina@onlinejogasz.hu
|
|
|
|
