Kedves Karolina ! El?sz?r arra adok választ, a Kjt. megfelel? paragrafusait beemelve, hogy milyen jogcímen lehet a közalakalmazott jogviszonyát megszüntetni, ezen belül is felmentésre és végkielégítés kifizetésére mikor kerülhet sor. A 25. § (2)bekezdése kimondja, hogy a közalkalmazotti jogviszony megszüntethet?: a) közös megegyezéssel; b) áthelyezéssel c) lemondással; d) rendkívüli lemondással; e) felmentéssel; f) azonnali hatállyal a próbaid? alatt, valamint g) elbocsátással. A 30. § (1)bekezdés szerint a munkáltató a közalkalmazotti jogviszonyt felmentéssel akkor szüntetheti meg, ha a) megsz?nt a munkáltatónak az a tevékenysége, amelyben a közalkalmazottat foglalkoztatták; b) az Országgy?lés, a Kormány, a miniszter vagy az önkormányzati képvisel?- testület munkáltatót érint? döntése - különösen a feladatok változásából adódó átszervezés vagy a költségvetési támogatás csökkentése - következtében a közalkalmazott további foglalkoztatására nincs lehet?ség; c) a magasabb vezet?, illetve vezet? beosztás ellátásával történ? megbízás visszavonását, határozott id?re szóló megbízás esetén a határozott id? leteltét követ?en a közalkalmazott eredeti munkakörében való továbbfoglalkoztatására, ennek hiányában más munkakör felajánlására nincs lehet?ség, vagy a közalkalmazott a végzettségének, illetve képesítésének megfelel? munkakört nem fogadja el; d) a közalkalmazott munkaköri feladatainak ellátására tartósan alkalmatlanná vált vagy munkáját nem végzi megfelel?en, továbbá e) a közalkalmazott a felmentés közlésének, illet?leg legkés?bb a felmentési id? kezdetének napján nyugdíjasnak min?sül. A(2)bekezdés szerint ha a munkáltatónál van olyan munkakör, amelynek ellátására a közalkalmazott alkalmas, a közalkalmazotti jogviszonyt mindaddig nem lehet felmentéssel megszüntetni, amíg a közalkalmazott ilyen munkahelyre áthelyezhet?, feltéve, hogy ezt elvállalja. Nem terheli ez a kötelezettség a munkáltatót, ha a felmentés indoka - az egészségügyi alkalmatlanság esetét kivéve - a 30. § (1) bekezdésének d) pontján alapul. A 37. § (1)bekezdés mondja ki, hogy végkielégítés illeti meg a közalkalmazottat, ha közalkalmazotti jogviszonya a) felmentés; b) rendkívüli lemondás, vagy c) a munkáltató jogutód nélküli megsz?nése következtében sz?nik meg. (2) Nem jogosult végkielégítésre a közalkalmazott, ha felmentésére - az egészségügyi okot kivéve - tartós alkalmatlansága vagy nem megfelel? munkavégzése miatt került sor. Nem jár továbbá végkielégítés a közalkalmazottnak, ha legkés?bb a közalkalmazotti jogviszony megsz?nésének id?pontjában nyugdíjasnak min?sül. (7) A végkielégítés mértéke négyhavi átlagkereset összegével emelkedik, ha a közalkalmazott közalkalmazotti jogviszonya az öregségi nyugdíjra vagy a korkedvezményes öregségi nyugdíjra való jogosultság megszerzését megel?z? öt éven belül sz?nik meg. Nem illeti meg az emelt összeg? végkielégítés a közalkalmazottat, ha valamelyik jogcímen korábban már emelt összeg? végkielégítésben részesült. Ezen paragrafusokból az sz?rhet? le, hogy ha nem tesz eleget a munkáltató továbbképzésre irányuló kérésének, akkor a 30.§ (1) bekezdés d) pontja szerint felmentheti, hiszen alkalmatlanná válik a munkaköre betöltésére. Ez esetben azonban nem lesz jogosult végkielégítésre, csak felmentési id?re járó átlagkeresetre. Persze elképzelhet? az is, hogy a munkáltató más jogcímet ad a felmentésnek-ha egyáltalán fel akar mondani- például gyakran hivatkoznak átszervezésre, létszámcsökkentésre, továbbá megpróbálhatják a közös megegyezést is. A közös megegyezést vizsont csak akkor szabad aláírni, ha olyan juttatásokat tartalmaz, ami Önnek elfogadható. Nem szabad "egy fillér" nélkül eljönni. A válaszom második felében a képzettségi követelményre térek ki. (Azt nem tudom, hogy a kinevezése óta azonos tantárgyakat tanít e, vagy közben történ változás és új tantárgyakat is kell tanítani, amihez szükséges további végzettség, vagy arról van szó, hogy eddig végzettség nélkül tanított bizonyos órákat és most már megköveteleik a diplomát.)A leveléb?l azt vettem ki, hogy nyelvet tanít diploma nélkül és most kéri a munkáltató a végzettséget. Alapul a Közoktatási tötvény rendelkezéseit kell venni. Ezen törvény 16. §(2) bekezdése mondja ki, hogy a közoktatásban az alkalmazás feltétele, hogy az alkalmazott a) rendelkezzen az el?írt iskolai végzettséggel, szakképesítéssel;büntetlen el?élet? és cselekv?képes legyen. A 17. § (2) bekezdése értelmében idegen nyelv oktatására - minden iskolatípusban - alkalmazható, aki nyelvtanári vagy idegen nyelv- és irodalom szakos tanári végzettséggel és szakképzettséggel rendelkezik. Valóban nem tartalmazza a törvény, hogy a tanított nyelvb?l kell végzettséggel rendelkezni. Ebb?l a szemszögb?l igaza lehet, hogy ha pl. orosz nyelvb?l van diplomája taníthat spanyolt is (gondolom azért van gyakorlata az oktatott nyelvb?l)és a munkáltató nem kötelezheti újabb diploma megszerzésére. Véleményem szerint ezen okra hivatkozhat. Azt, hogy a munkáltató elfogadja e, már nem tudom. Azt sem tudom megjósolni, hogy a munkáltató milyen eljárást fog alkalmazni, esetleg felmenti, vagy belenyugszik a nemleges válaszába. Nem lehet jogilag arra kényszeríteni, hogy mondjon fel és fizesse ki a járandóságokat, továbbá azt sem lehet megmondani hogy ha felmenti, azt milyen jogcímen teszi.

tisztelettel:
Dr. Tóth Edina
drtothedina@onlinejogasz.hu