Kedves Kérdez? ! A munkáltató más telephelyen történ? munkavégzésre csak munkaszerz?dés módosítás után kötelezheti a munkavállalót. A munkaszerz?dést nem lehet egyoldalúan, csak a munkaáltató és amunkavállaló közös akaratával lehet módosítani. Ha megsz?nik a telephely, ahol foglalkoztatva van felmentéssel megsz?nik a jogvzsonya akkor ha nem veszik át és akkor is ha a felajánlott munkakört nem fogadja el. Ha nem fogadja el a munkát, semmilyen hátrányt nem okoz Önnek afelmentésnél, ugyanúgy jár a felmentési id?re járó bér és a végkielégítés is. A kjt. értelmében 34 év munkaviszony után a felmentési id? 60 nap 6 hónap, a végkielégítés pedig 8 havi átlagkereset. A végkielégítés a mértéke négyhavi átlagkereset összegével emelkedik, ha a közalkalmazott közalkalmazotti jogviszonya az öregségi nyugdíjra vagy a korkedvezményes öregségi nyugdíjra való jogosultság megszerzését megel?z? öt éven belül sz?nik meg. Nem illeti meg az emelt összeg? végkielégítés a közalkalmazottat, ha valamelyik jogcímen korábban már emelt összeg? végkielégítésben részesült. A Kjt. szerint két esetben nem jár végkielégítés, egyik ha felmentésre - az egészségügyi okot kivéve - tartós alkalmatlansága vagy nem megfelel? munkavégzése miatt került sor. A másik,ha legkés?bb a közalkalmazotti jogviszony megsz?nésének id?pontjában nyugdíjasnak min?sül. A koráról nem tájékoztatott, de ha nem min?sül nyugdíjasnak, akkor jár a végkielégítés. A végkielégítést a munkáltató a felmentési id? utolsó napján köteles a közalkalmazott részére kifizetni. A felementési járandóság havonta, egyenl? részben illeti meg a munkavállalót.

tisztelettel:
Dr. Tóth Edina
drtothedina@onlinejogasz.hu