Kedves Györgyi ! Ha nem tudja vállalni a munkába járást, akkor jelents be első lépsben a munkáltatónak és esetlegsen kérja jogvizsonya megszüntetését. Alap esetben a munkáltatónak kellene a jogviszonyát felmondással megszüntetni és kifizetni a felmentési időre járó átlagkeresetet és avégkielégítést. Munkáltatói felmondás esetén a felmondási idő felére köteles Önt menetsíteni a munkavégzés alól, de a máisk felére előírhatja a munkavégzést, amit Ön köteles teljesíteni. Előfordulhat azonban az is, hogy a munkáltató nem mond fel, hanem megvárja, hogy Ön mondjon fel. Ha nem akar járandóságot fizetni, ezzel is szoktak trükközni. Ugyanis ha látják, hogy amunkavállaló fizikailag, pszichikailag nem bírja a munkát és várható, hogy felmond, akkor nem ők nyújtják be a felmondást. Ez már az "idegek játéka", ki bírja tovább. Ebben az esetben azt teheti, hogy kiiratja magát táppénzre és vár. A táppénz alatt azonban nem lehet rendes felmondással felmondani, így a munkáltató is padhelyzetben van. Ha elindul ez a játék és a közös megegyezést javaslom, melyben Ön is enged a járandóságok összegéből, így mindketten jól járnak. Ugyanis ha amunkáltató nem kar felmondani,Ön is saokba van szorítva és dönterni kell hogy táppénz, vagy inkább más munkahely keresése.

tisztelettel:
Dr. Tóth Edina
drtothedina@onlinejogasz.hu