Kedves Csaba ! A Gyes-r?l visszatér? munkavállalót az eredeti munkkaörébe kell tovább foglalkoztatni és bérét az id?közben végrehajtott bérfejlesztéseknek megfelel?en módosítani. El?sz?r azonban ki kell adni a szabadságát ami alapszabadságból és pótszabadságból áll. Az alapszabadság az életkortól függ, pótszabadság pedig több címen járhat. Ebb?l az egyik az Ön által említett 57. § (3)bekezdés, mely szerint a bölcs?dékben, a csecsem?otthonokban, az óvodákban, továbbá az alsó-, közép- és fels?fokú oktatás keretében, valamint az egészségügyi ágazatban az oktató, nevel? munkát végz? közalkalmazottakat évi 25 munkanap pótszabadság illeti meg, amelyb?l legfeljebb 15 munkanapot a munkáltató oktató, nevel?, illet?leg az oktatással, neveléssel összefügg? munkára igénybe vehet. Ez azt jelenti, hogy a munkáltató valóban jogoult 15 napot igénybe venni a 25- b?l, így csak 10 nap marad. Azonban a felesége végig Gyesen volt, így nem tudta a munkáltató a 15 napo igénybe venni, vagyis a 25 nap jár neki. A munkáltató a 138/1992. korm. rendeletre gondolhatott, az 57. § (3) bek-hez a következ?t írja: 10. § (1) Közoktatási intézményekben a rendelet mellékletében felsorolt pedagógus-munkakörökben foglalkoztatottak jogosultak az oktató és nevel? munkát végz?ket megillet? pótszabadságra. (2) A pedagógust a tárgyévi pótszabadsága idejéb?l kötelez? munkavégzésre - legfeljebb tizenöt munkanapra - a következ? esetekben lehet igénybe venni: a) továbbképzés, foglalkoztatást el?segít? képzés; b) a nevelési-oktatási intézmény m?ködési körébe tartozó nevelés, oktatás; c) ha a pedagógus szabadságát részben vagy egészben a szorgalmi id?ben, óvón? esetében - a június 1-jét?l augusztus 31-ig tartó id?szak kivételével - a nevelési évben adják ki. 11. § (1) A pedagógusnak az iskolában az ?szi, a téli és tavaszi szünet munkanapjai tanítás nélküli munkanapok. (2) A pedagógus szabadságát - a tizenhat évesnél fiatalabb gyermek után járó pótszabadság kivételével - els?sorban a nyári szünetben, óvodákban a június 1- jét?l augusztus 31-ig tartó id?szakban kell kiadni. Ha a szabadság a nyári szünetben nem adható ki, akkor azt az ?szi, téli vagy a tavaszi szünetben, a szünet munkanapjait meghaladó szabadságnapokat pedig a szorgalmi id?ben, illetve a nevelési év többi részében kell kiadni. Ez se ír, olyat, hogy autómatikusan levonható, cska azt, hogy amunkáltató mikor jogosult igéynbe venni. Az én véleményem szerint, jár a 25 nap, nem lehet 15nappal csökkenteni! A szabdság az Mt. 130. §-a alapján 1 és 24 hét id?tartamra jár, tehát nem a ateljes Gyes id?re. Az id?arányosan járó szabadságot, tehát 1 év 24 hétre kell kiszámítani.

tisztelettel:
Dr. Tóth Edina
drtothedina@onlinejogasz.hu