Tisztelt Attila! Munkáltatója gyakorlata jogellenes, mind a szabadság kiadása, mind az ismételt szerz?déskötések tekintetében. A munka törvénykönyve értelmében próbaid? a határozatlan és a határozott id?re szóló munkaszerz?désben egyaránt kiköthet?, érvényesen azonban csak a munkaszerz?dés megkötésekor (pl. utólag a munkába lépés napján próbaid?t kikötni nem lehet, ill. érvénytelen),egy alkalommal (a próbaid? meghosszabbítása tilos), maximum három hónapra lehet. Azzal, hogy a munkáltató három havonta új szerz?dést irat alá magával, csorbítja az Ön jogos érdekeit, és ráadásul törvényes érdek nélkül teszi ezt. Hozzá kell tennem azt is, hogy ön ezen új szerz?dések aláírására nem köteles, hiszen amennyiben határozatlan idej? a szerz?dése, azt módosítani csak a felek közös megegyezésével lehet. A törvény értelmében határozatlan id?tartamúnak kell tekinteni a munkaviszonyt, ha a határozott id?tartamú munkaviszony azonos felek közötti ismételt létesítésére, illetve meghosszabbítására az ahhoz f?z?d? munkáltatói jogos érdek fennállása nélkül kerül sor és a megállapodás megkötése a munkavállaló jogos érdekének csorbítására irányul. Ennek analógiájára megállapítható, hogy munkáltatója gyakorlata jogellenes, egy esetleges munkaügyi perben - amennyiben a következ? alkalommal nem írja alá az újabb szerz?dést és emiatt munkáltatója a munkaviszonyát megszünteti - teljesen alappal követelhetné további foglalkoztatását és kártérítést is. Azonban szükséges meggy?z?dnie róla, hogy munkáltatója bejelentette-e, hiszen további szolgáltatásokra (tb, nyugdíj, stb.) a bejelentett munkaviszonya és a szolgálati ideje alapján válik csak jogosulttá. A munkaügyi felügyel?ségen bejelentést tehet, ennek alapján a céget megvizsgálják, hogy a munkavállalókat miként foglalkoztatják. A be nem fizetett járulékok megtérítését a munkáltatótól alappal követelheti munkaviszonya fennállása idejére, amennyiben a munkáltató ezt nem teljesíti, munkaügyi bírósághoz fordulhat.

tisztelettel:
Dr. Bagó-Rónai Ivett
dr.bago-ronai.ivett@onlinejogasz.hu