Tisztelt Somogyi Gerg?! A munkaszerz?dést a jogviszony keletkezésekor aláírták, az abban foglalt rendelkezéseket elfogadták. Az Ön által leírt rendelkezés tulajdonképpen egy tanulmányi szerz?dést foglal magában, amely szerint a munkáltató vállalta az Ön továbbképzését, akként, hogy annak ellenértékét fedezte, illetve a másik oldalon ennek ellentételezéseként Ön meghatározott idej? munkaviszonyt vállalt. Amennyiben ezt a munkaszerz?dést Ön hamarabb felmondja, úgy a visszatérítési kötelezettség feléled. Fontos kérdés tehát, hogy ezek a továbbképzések ténylegesen megvalósultak-e, illetve hogy milyen id?intervallumúak voltak, mivel véleményem szerint a tényleges továbbképzés idejét figyelembe véve kell érteni a /hó kitételt. Valamint vizsgálni kell, hogy ezek a szakképzések a piaci viszonyok között milyen értéket képviseltek, hiszen a felt?n? értékaránytalanság címén a munkaszerz?dését is meg lehet támadni, amennyiben a feltüntetett 2000?/hó a szolgáltatás értékét nem fedi. A munka törvénykönyve értelmében a felmondási id? legalább 30 nap, az egy évet azonban nem haladhatja meg. A munkaszerz?désében szerepl? 12 hetes felmondási id?, amennyiben az mind a munkáltató, mind az Ön vonatkozásában érvényes, jogszer?nek mondható.

tisztelettel:
Dr. Bagó-Rónai Ivett
dr.bago-ronai.ivett@onlinejogasz.hu