Kapcsolat Gy.I.K. Felelősség    
 
Hírek

2010/12/29

A kérdésfeltevés átmenetileg szünetel.

köszönettel: a szerk.

2009/05/01

Kérjük Önöket, amennyiben a befizetéstől számított harmadik napon sem kaptak még választ értesítsenek bennünket, mert előfordul, hogy nem tudjuk a befizetőt beazonosítani.

köszönettel: a szerk.


   Keresés a válaszok között


Kereshet a kérdés azonosítójára, a korábban megadott névre és kérdésre, valamint a válaszra is.


   Statisztika

Összes kérdés: 2863
Ebből ma érkezett: 0


A keresés eredménye:

F. Nóra 2007-02-19 22:37 [2022]
Tisztelt Online Jogász! Kérdésem az lenne, hogy ha valakinek úgy mond fel a munkáltató, hogy 50%-os szociális járadékban részesült, számára jár-e végkielégítés? És aki nyugdíj mellett dolgozik annak nem jár végkielégítés, igaz? Köszönöm szépen!

Kedves Nóra ! A kérdés második felével kezdem, mert az a rövidebb. Az Mt. 95. §-a értelmébennem jár végkielégítés a munkavállalónak, ha legkés?bb a munkaviszony megsz?nésének id?pontjában nyugdíjasnak min?sül. Az Mt. alkalmazása szempontjából a munkavállaló akkor min?sül nyugdíjasnak, ha a) a hatvankettedik életévét betöltötte és az öregségi nyugdíjhoz szükséges szolgálati id?vel rendelkezik (öregségi nyugdíjra való jogosultság), illetve b) az a) pontban említett korhatár betöltése el?tt öregségi nyugdíjban, vagy c) korkedvezményes öregségi nyugdíjban, vagy d) el?rehozott (csökkentett összeg? el?rehozott) öregségi nyugdíjban, vagy e) szolgálati nyugdíjban, vagy f) korengedményes nyugdíjban, vagy g) más, az öregségi nyugdíjjal egy tekintet alá es? nyugellátásban, illet?leg h) rokkantsági (baleseti rokkantsági) nyugdíjban részesül. (2) A munkavállaló akkor részesül a b)-h) pontokban felsorolt nyugellátásban, amikor a nyugellátást kérelmére megállapították. Tehát a nyugdíjasnak végkielégítés nem jár. A kérdés els? felére a válasz, hogy ha valaki szoc. járadékban részesül és felmondanak neki, igenis jár a felmentési id?re járó átlagkereset és végkielégítés. 50 %-os munkaképesség csökkenés mellett alkalmazott munkavállaónál azt kell tudni,hogy felmondani neki csak a megváltozott munkaképesség? dolgozók foglalkoztatásáról és szociális ellátásáról szóló 8/1983. (VI. 29.) EüM-PM együttes rendelet szabályainak a megtartásával lehet. A munkáltató köteles az elbocsátás el?tt a rehabiitációs eljárást lefolytatni, ellenkez? esetben e felmondása jogellenes!

tisztelettel:
Dr. Tóth Edina
drtothedina@onlinejogasz.hu



   OnlineJogász.hu
 
© www.onlinejogasz.hu ViP-CMS - A Sokszínű Tartalomkezelő Rendszer